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　　富士康鄭州公司是富士康開(kāi)始內(nèi)遷行動(dòng)后的首家新工廠。河南省地方政府代富士康招聘員工的通知顯示，河南富士康普通工人薪酬將與深圳看齊，入職基本工資不低于1200元/月，考核合格者標(biāo)準(zhǔn)工資不低于2000元/月，月平均收入在2500-3000元左右；每周至少休息1天。（《北京青年報(bào)》8月17日）

　　這是一則令人興奮的報(bào)道！

　　幾個(gè)月前，迫于N連跳事件的壓力，富士康先是宣布給一線員工增加30%%的工資，過(guò)幾天又決定從今年10月起，再給一線員工增加66%%的工資。一個(gè)原來(lái)拿900元的作業(yè)員，可先增加到1200元，再增加到2000元。當(dāng)時(shí)，輿論一片嘩然。有人預(yù)測(cè)，如此大幅度提高職工工資，最終要將公司壓垮。有人猜想，公司為了生存，將會(huì)逃離祖國(guó)大陸，搬遷到勞動(dòng)力價(jià)格更低的國(guó)家。還有人悲觀地說(shuō)，如果富士康被壓垮了、逃離了，那工人連跳樓的地方都沒(méi)有了。

　　然而，富士康沒(méi)被壓垮，也沒(méi)逃離。它沒(méi)有因?yàn)楹幽蠈俳?jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，就將新工廠職工的工資標(biāo)準(zhǔn)壓下來(lái)，而是向深圳看齊。顯然，在大幅提高職工工資后，公司還有相當(dāng)大的利潤(rùn)空間。盡管總裁郭臺(tái)銘聲明加薪是為了維護(hù)員工尊嚴(yán)，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，支持富士康從“制造業(yè)領(lǐng)袖不斷升級(jí)為科技業(yè)領(lǐng)袖”的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并“團(tuán)結(jié)、留住我們最優(yōu)秀的工人”，但我相信，假如在加薪后公司沒(méi)有利潤(rùn)了，郭臺(tái)銘不會(huì)僅僅為工人的尊嚴(yán)而辦新工廠，并讓職工工資與深圳看齊。作為企業(yè)家，首先要考慮的是企業(yè)的利益，企業(yè)的生存與發(fā)展。

　　那為什么當(dāng)初一些人的預(yù)言破產(chǎn)了？一個(gè)可能是本來(lái)公司就有能力給職工加薪，原來(lái)將職工工資壓得很低，是為了攫取高額利潤(rùn)，工人薪酬與公司利潤(rùn)比例極不合理，遠(yuǎn)遠(yuǎn)偏離公平與正義的原則；一個(gè)可能是在給職工加薪后，公司在管理上、技術(shù)革新上下了工夫，降低了公司在其他方面的成本，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。當(dāng)然，也可能兩者兼而有之。

　　或許沒(méi)遇上N連跳這種令人心悸的事件，相當(dāng)多的企業(yè)仍心安理得地將職工工資壓得很低。當(dāng)有人指責(zé)這些企業(yè)是血汗工廠時(shí)，老總們總是叫苦不迭，好像他們是在做慈善事業(yè)，即使將工資壓得很低，也沒(méi)有利潤(rùn)可賺，好像稍微給工人加點(diǎn)薪，企業(yè)就會(huì)被壓垮。雖然不能說(shuō)所有企業(yè)都一定有條件給職工加薪，特別是有條件像富士康那樣大幅度地加薪，但多數(shù)企業(yè)是可能給職工加薪的，無(wú)非之后或者要減少利潤(rùn)，或者要在管理上、技術(shù)進(jìn)步上多下點(diǎn)工夫。而無(wú)論哪種情形，都不是一件壞事，相反可能讓企業(yè)更加充滿活力。8月14日，河南富士康要招聘600名員工，結(jié)果僅在當(dāng)天應(yīng)聘的就超過(guò)1萬(wàn)人。

　　《人民日?qǐng)?bào)》8月16日的文章說(shuō)，隨著工資集體協(xié)商機(jī)制在各地逐步推行，新一輪“漲薪”熱潮涌動(dòng)。但愿河南富士康的最新舉措是這股熱潮中的一朵浪花。