?？诰W11月11日消息 記者從東方市委組織部獲悉，該市近日通過公開招錄的方式，從“百名村官”中擇優錄取25人為鄉鎮事業單位編制干部，從而有效解決了“百名村官”的編制和工資待遇遺留問題。

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　　“百名村官”的編制和工資待遇問題，過去在東方市是個“老、大、難”問題。2001年，東方從大中專畢業生中公開選聘110人到各村任書記主任助理，聘用期2年，對表現優秀者，鄉鎮缺崗時可納入鄉鎮事業編制管理。但因為過去東方鄉鎮事業單位人員超編，加上市財政困難，“百名村官”鄉鎮編制和工資問題未能得到有效解決。

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　　為解決上述難題，近幾年東方市把解決“百名村官”問題納入該市“保發展、保穩定、保民生”的具體舉措加以落實。2007年8月，東方市委專門召開常委會對村官問題進行專題研究，并由市委組織部在廣泛征求相關職能部門意見的基礎上，出臺了《東方市鄉鎮自聘工作人員管理辦法(暫行)》，建立了村官正常增資管理機制，同時辦理了養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險。

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　　2010年3月，東方市制定《東方市進一步解決“百名村官”編制問題的工作方案》，決定根據鄉鎮事業單位空崗情況，在今后5至10年內逐年分期分批拿出若干鄉鎮事業單位編制，專門面向“百名村官”進行招錄。今年6月，東方正式啟動鄉鎮事業單位錄用工作，從符合條件的村官中招錄25人納入鄉鎮事業單位工作。目前招錄工作考核、考察、考試、公示等環節已完成。

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