這是宜城市政府大樓（4月12日攝）。新華社記者 郝同前 攝

　　省委組織部有關負責人介紹，省委決定周森鋒擬交流提拔任職，是基于以下考慮：第一，周森鋒思想政治素質好。他當年掛職結束后，愿意留在基層，并且動員愛人一起到基層工作，說明他對基層、對群眾有感情。他雖然年輕，但處事比較穩重，自我要求比較嚴，考察中沒有聽到不良反映。第二，周森鋒得到多數干部群眾認可。2009年6月，他在宜城市第四屆人大四次會議上全票當選市長，從這次民主推薦、民主測評得票情況來看，周森鋒任市長期間的表現得到了宜城市干部群眾普遍肯定。第三，周森鋒有一定的發展潛質。作為同濟大學本科生、清華大學碩士研究生，具有一定的專業知識；經過基層實踐鍛煉和多崗位歷練，具有一定的駕馭全局、指揮協調能力；平時勤于學習，謙虛謹慎，工作踏實。這些，都為今后工作奠定了較好基礎。這次將他交流到條件更加艱苦的邊遠地區工作，有利于他在基層實踐中進一步鍛煉成長。第四，周森鋒符合破格提拔的任職資格條件。根據《干部任用條例》對破格提拔干部的原則性規定和《湖北省黨政領導干部破格提拔試行辦法》關于“由下一級領導職務破格提拔擔任上一級領導職務的，應在下一級領導職務上任滿一年”的要求，周森鋒任宜城市委副書記、市長的時間超過1年，符合破格提拔的任職資格條件。這次周森鋒擬交流提拔任職，推薦、提名、考察、任用等各個環節都嚴格執行了《干部任用條例》的有關規定，選拔程序規范。周森鋒擬交流提拔，是湖北省實施“年輕干部成長工程”的具體措施之一，也是近年來不斷解放思想、深化干部人事制度改革的積極成果。（劉娜 沈公成）