用人單位：“用工荒”下虧本倒閉

　　除了人才市場、車站等地，滿大街都是貼著招人廣告的店鋪。

　　“漲兩三百塊錢工資，還是招不到人。”西城區白紙坊一家川菜館的老板說。他身后玻璃窗上貼著“招工啟事”，囊括了餐館所有崗位。

　　作為用工大戶的環衛部門，“用工荒”現象更為明顯。

　　“今年缺口大，招工更難。”東城區環衛五所劉書記說，該環衛所目前有100人左右的空缺。環衛工作臟苦累，每個月拿到1600元到1700元的工資，外來打工人員也不愿意干。

　　人手不夠，一些環衛工作只能轉包給民營保潔公司來做。目前，東城區環衛五所的工作轄區內，就有兩家民營保潔公司承包了兩條街道的清潔工作。

　　事實上，民營保潔企業也承受著“用工荒”的壓力。

　　邱先生是亦莊一家外資企業保潔工作的負責人。他說，春節后由于用工緊張，他所在的保潔公司一直虧本經營。

　　邱先生負責的該項目，滿編13人，月薪1500元左右。春節后，只有4個人回來工作。打電話問其他人，都不愿意回來，“不是在老家發展，就是去別的城市了，加薪200到300元都不來。”公司為了留住項目，只能花錢從中介公司雇了7個人工作，每人每天支付110元的費用，“是我們自己人工薪的兩倍，公司肯定虧本。”

　　面對春節后的“用工荒”，有點兒實力的公司希望“挺過這一段”，有些小公司則面臨關門的風險。

　　東城一家快遞公司的老板王先生，春節過得“很憋屈”。

　　“快遞員過年都不回來了。”王先生說，年后人手不夠，都是自己上門取件送件。本想再招幾個人，一打聽現在各快遞公司都缺人，工資都三百五百地漲，“我的公司小，快遞員的工資太高，我養不起。”

　　他算了筆賬，房租漲、油價漲，這回工資再漲，“我都有心把公司賣了，回老家干點兒別的，實在混不下去了。”

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