海口網(wǎng)4月10日消息?? 2010年以來，海南省五指山市創(chuàng)新初始提名辦法、實(shí)行公開選拔、競爭上崗，探索“任期+競崗”路子，推行試崗鍛煉辦法，全面落實(shí)任用干部票決制，有力深化了干部人事制度改革。

　　五指山市委連續(xù)兩年下派119名市直單位科級(jí)后備干部到全市各農(nóng)村開展茅草房改造、征地拆遷、促進(jìn)農(nóng)民增收等重點(diǎn)難點(diǎn)工作任務(wù)，為期一年。市委采取工作組內(nèi)部推優(yōu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核，組織考察等方式，將13名表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可、組織滿意的優(yōu)秀駐村干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。在2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備中，該市繼續(xù)實(shí)行先試崗后上崗的辦法，下派機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的推薦參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉，最終從13名30歲以下年輕干部中遴選出6名作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職掛職人選。

　　2012年，五指山市委采用“雙推雙試雙考雙評(píng)”的辦法（雙推即在報(bào)考環(huán)節(jié)上，實(shí)行黨組推薦和紀(jì)委、計(jì)生等部門推薦；雙試即實(shí)行筆試、面試；雙考即主管單位和協(xié)管單位雙重考察；雙評(píng)即市委常委會(huì)、市委全委會(huì)評(píng)審），探索實(shí)施市司法局領(lǐng)導(dǎo)干部“任期+競崗”，通過層層選拔，最終3名個(gè)人能力素質(zhì)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、群眾公認(rèn)的中層干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　五指山市委組織部負(fù)責(zé)人告訴記者，今年4月，該市還將開展市公安局9個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競崗，這將是在充分總結(jié)已有干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的又一次探索和創(chuàng)新。

　　2011年，五指山市采取集中述職、集中測評(píng)的辦法對(duì)全市黨政部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核。各部門主要領(lǐng)導(dǎo)向全市領(lǐng)導(dǎo)干部就年度工作完成情況進(jìn)行述職，公開曬政績，曝缺點(diǎn)，接受與會(huì)人員的集中評(píng)議并測評(píng)，打破了長期以來在單位年終考核推優(yōu)中，“一把手”基本上占據(jù)了推優(yōu)資格90%的局面。

　　兩年來，五指山市通過競爭上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的中層干部10名；通過“任期+競崗”走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的3名；通過試崗鍛煉走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的19名，公開、公平、公正的選人用人模式，使得任人唯賢、以德為先、人崗相適的用人導(dǎo)向深入人心，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用渠道進(jìn)一步拓寬，優(yōu)秀年輕干部成長搖籃逐步建立，干部工作親民度和滿意度明顯提升。