2015年底前，本市（北京）工資集體協商將完成立法，以建立職工收入正常增長機制，屆時企業將必須與職工開展協商。同時，企業惡意克扣工資，將被停業整頓甚至吊銷執照，職工可獲得所欠工資1至5倍的賠償金。昨天，北京市總工會發布了《北京市“十二五”時期職工發展規劃》解讀細則。

　　市總工會相關負責人還指出，最低工資應是職工的純收入；而加班工資、高溫津貼、醫療衛生費、生活困難補助、冬季取暖補貼等，都不應包含在最低工資計算范圍之內。對于違反最低工資標準行為的企業，可由勞動保障部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。對違反規定逾期不改的，對企業和直接責任人處以罰款。情節嚴重的，勞動和工商部門可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。

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