韓國三星電子26日對外發布了針對中國105家供貨商的工作環境調查報告，宣布如果供貨商被發現雇傭童工，三星電子將中斷與其業務往來。今年9月，美國某人權組織指責三星在中國的供貨商涉嫌“虐待童工”，且工作環境惡劣。對于三星給中國供貨商發出的“特別措施”，英國《金融時報》11月26日評論稱，對正在試圖鞏固其全球最大智能手機生產商地位的三星而言，對其供貨商違反人權的指責“讓其分心”，這也是三星和蘋果全球競爭的一部分。

　　據韓國《京鄉新聞》26日報道，三星電子從9月3日至28日對中國105家供貨商的工作環境進行調查，共出動了包括律師、環保專家、購買專家、工人代表等在內的121名專業人士，提出了勞動環境改善方案。三星電子在聲明中明確表示，如果發現中國供貨商出現雇傭童工現象，將立即中斷業務往來。目前三星電子在華供貨商共擁有6.5萬名雇員。

　　韓聯社26日稱，三星此次調查中沒有發現美國人權組織此前揭露的供貨商在華雇用未滿16周歲兒童現象，但承認有供貨商存在“超時工作”等問題。三星電子為了堅決杜絕在華供貨商雇用童工，已經發布了特別綱領，并將該內容寫進合同，還將安排對供貨商進行相關教育。報道稱，除此之外，三星會引導中國供貨商改善不合理的制度，并將加強有關預防性騷擾、語言暴力、身體暴力和安全方面的教育。對于那些不盡快進行改善的供貨商，三星電子將采取減少產品數量、不再發單等制裁措施，若長期得不到改善則將中斷交易。

　　據《金融時報》報道，三星的聲明還稱，為了保障中國供貨廠商員工的權益，三星電子將于年內在其中國各個分公司設立舉報熱線。對于超時工作、聘用過多的派遣員工和實習生等需要長時間解決的問題將在2014年前完成整改。廣泛的在華“內部調查”使三星能夠比其大量依靠外包的對手更好地監控中國供貨商的工作環境。文章稱，三星聲明中隱晦提及的對手即美國蘋果公司。此前，有美國人權組織指責蘋果在華生廠商富士康公司是“血汗工廠”。《金融時報》引述不具名韓國科技專家的分析說，三星雖然快速回應了對其品牌名譽不利的指責，但“沒有動力”為中國工人爭取超出法律最低限的更好報酬。因為中國人力成本的上升，三星已選擇越南作為未來更具吸引力的生產地。