需合理解決后顧之憂

　　有關延遲退休的話題社會上已討論多時，如今《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)正式表明，將研究制定漸進式延遲退休年齡政策，日前，商報記者就延遲退休問題在街頭采訪海口市民，多數人表示，理解國家政策，但需要合理解決系列后顧之憂。

　　據國內有關媒體報道，北京大學中國保險與社會保障研究中心研究團隊估算，如果不改革，到2048年，現行城鎮職工基本養老保險基金將累計收不抵支，完全枯竭。我國養老金的統籌賬戶將給財政造成巨大負擔。

　　針對延遲退休的考慮，記者了解到，清華大學提出了兩套實施方案，從2015年開始，到2030年之前完成改革工作。一套方案是從女性職工角度出發，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。另一套方案是從男性職工角度出發，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。此外，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金。

　　據有關報道顯示，歐美國家提高退休年齡已經成為趨勢。美國的退休年齡已提高到65至67歲。韓國今年起，領取養老金的年齡由60歲調整為61歲，2033年將提高至65歲。相比之下，目前中國基本養老保險規定的男性60歲，女性50歲的法定退休年齡偏低。

　　圍繞國家以及研究機構提出的延遲退休以及領取養老金年齡的方案，在社會上引發了極大熱議，不少企業職工擔心自己60歲以后干不動，將陷入既沒工資又沒養老金的兩難之境。記者街頭采訪發現，海口市民亦有類似擔憂。

　　宋女士今年48歲，在某國企做著的三班倒的基層工作，“我身體不好，日思夜想就盼著趕緊退休，如果還要多做一段時間對我是個打擊。”44歲的杜先生在某物業公司任中層職位，他擔心的是，在憑業績掙錢的企業工作，到時候自己精力、腦力、體力難以適應企業的工作環境，很多單位又不接受老年工作者，就業的問題將難以解決。

　　相對中年職工的擔憂，年輕職工似乎考慮得更加積極，24歲的在建筑行業從事技術工作的曉輝告訴記者，了解到國家的政策走向后，他已經打算未來要多學點技術，多考相關證書，“反正離退休還有很多年，我可以在行業里面多積累，多晉升，努力提高工資和競爭籌碼，以后老了還可以做做顧問，養老金也能多發一點。”而28歲在美容行業工作的阿美則表示，養家壓力大，只能老老實實做到法定退休，與其擔心別的，不如趁年輕多鍛煉身體，保持健康，以后老了工作不至于力不從心。