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　　國考筆試落幕已半月，正在焦急等待著最后的結果。他們中的許多人，已經開始準備之后的各省公務員考試。一名在北京市房山區工作的地方公務員告訴記者，“公務員的福利沒有外面想象的多，陽光工資，科員3000元左右，在北京只夠群租。同學聚會，最怕曬工資，我說我一個月只有3000多元，大家會嘲笑，說誰信啊。很多同學在企業，現在月薪都萬元起步了。”如此看來“公務員也像是圍城，外面的人想進去，進去的人想出來。”（12月8日中國網）
　　
　　這位吐槽的公務員的說法也不無道理，在北京一個月3000多點確實不咋的，甚至連溫飽線都還沒有達到。另一位公務員則告訴記者，不要對公務員的工資不要有太多的期望。現在看來的確如此，隨著中央的“八項規定”的出臺，灰色收入的減少，對公務員來說是一個不小的沖擊。
　　
　　公務員養老保險的改革、延長退休年齡等等，或許這一列的改革會徹底打破公務員在年輕人心中“穩定、高收入”的看法。比起進企業和創業來說，公務員的待遇的確要遜色一籌，除了穩定。不過它的“穩定”也是有一定風險的。就目前中國的政界來看，普遍存在這樣一些現象，下級領導對上級領導隨時都是低三下四，受盡窩囊氣；隨時做好當“替死鬼”的準備；隨時防范小人的暗算等等。
　　
　　這也就是為什么進去的人想出來的原因吧，而每年還是有數不清的人使勁往里面擠。除了國考，還有省考，年輕人們都把公務員當成了找工作的捷徑。原因很簡單，現在的社會是一個殘酷的世界，想要在外面找到一個相對穩定的工作是比較困難的，還不如好好復習，準備公務員考試，相對找工作、以后的發展來說都比較輕松。
　　
　　中央之所以大張旗鼓的對我國的公務員體系進行改革，應該是站在了一個相當高的角度出發的。首先，中國自古以來就有的官場詬病，必須根治，特別是貪污腐敗。其次，打破普通百姓群眾對公務員“高高在上”的心理，這不僅符合國家走群眾路線的方針，還更加有利于黨和政府與普通群眾的溝通，有利于社會的穩定與和諧。第三，如果有才華有能力的人都去當官了，那誰來搞科研，誰來推進社會和人類的進步呢。
　　
　　社會是一個大舞臺，公務員只是其中的一個分會場，而這個分會場就是一座圍城，擠進來亦或是走出去都是自己的選擇，但不管是城內城外，只要努力拼搏，就定會有更廣闊的的發展空間，社會這片天空也必將任你自由翱翔、揮斥方遒。