據日媒24日報道，日本厚生勞動省24日頒布了經修改的《男女雇用均等法》準則，其中規定同性間的不當言行也屬于性騷擾。新規定將從2014年7月1日起實施。根據《男女雇用均等法》規定，企業業主有義務防止性騷擾的發生，事后要采取對策。此次出臺的準則對性騷擾行為的具體事例及業主需要采取的措施等內容做出了說明。

　　據厚生勞動省介紹，在全國勞動局接到的投訴中，同性間的性騷擾問題日益增多，這促使政府對相關準則做出了修改。根據新規定，女性上司多次糾纏同性下屬邀請一同就餐，男性間的黃色笑話和色情傳聞等都屬于性騷擾行為。

　　關于業主如何處理性騷擾事件的問題，準則中追加了通過企業內部保健師等保健人員展開心理健康咨詢的內容。究其原因和背景，準則認為性騷擾基于“明明是男人”、“因為是女人”等性別偏見的不當言行，因此明確提出了轉變職場觀念的重要性。

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