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富士康臺(tái)灣員工全面加薪 大陸員工不在調(diào)薪行列

海口網(wǎng) http://www.zmlsw.com 時(shí)間:2014-03-14 09:26

????????鴻海集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘稱,鴻海的臺(tái)灣作業(yè)員薪水沒有人低于2.6萬元新臺(tái)幣。

??????? 昨天,記者從鴻海集團(tuán)獲悉,4月1日起,該公司將對年薪低于120萬元新臺(tái)幣(約合人民幣24萬元)的臺(tái)灣基層員工全面加薪,每月至少加薪3000元新臺(tái)幣(約合人民幣606元),增幅為3%。大陸員工不在此次調(diào)薪行列。

????????未回應(yīng)內(nèi)地今年是否加薪

????????據(jù)鴻海集團(tuán)相關(guān)人員提供的信息,從今年4月1日起,集團(tuán)內(nèi)年薪低于120萬元新臺(tái)幣的臺(tái)灣基層員工,每個(gè)月至少加薪3000元,增幅約3%。

????????此次調(diào)薪后,臺(tái)灣地區(qū)的作業(yè)員基本工資也從原2.2萬元新臺(tái)幣(約合人民幣4448元),調(diào)高至2.6萬新臺(tái)幣(約合人民幣5257元)以上。鴻海集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘表示,以后鴻海的臺(tái)灣作業(yè)員薪水沒有人低于2.6萬元新臺(tái)幣。

????????這是鴻海集團(tuán)半年來第二波加薪,鴻海去年11月也曾啟動(dòng)一波加薪,平均加薪幅度約6%。據(jù)透露,鴻海每年度大約在5月調(diào)整薪資,今年特別提早一個(gè)月。而兩度加薪,均未涉及內(nèi)地員工。對于今年內(nèi)地員工是否也會(huì)漲薪,鴻海集團(tuán)昨天未做出回應(yīng)。

????????關(guān)于調(diào)薪的原因,郭臺(tái)銘表示,考慮到物價(jià)上漲,公司高層主管最近開會(huì)檢討后決定,要從基層員工開始照顧。2010年鴻海集團(tuán)子公司富士康一周內(nèi)兩次宣布上調(diào)員工薪酬,引發(fā)富士康國際股價(jià)大跌。當(dāng)時(shí)有分析人士認(rèn)為,經(jīng)過兩輪加薪,富士康公司的年支出成本將再次上升,增加了年度盈利的不確定因素。

????????關(guān)于此次調(diào)薪是否也會(huì)加大鴻海經(jīng)營成本,郭臺(tái)銘說,鴻海正在升級、轉(zhuǎn)型,工資已不是鴻海現(xiàn)在最主要的成本。

????????鄭州富士康員工每月最多3600元

????????此前兩年,大陸沿海地區(qū)用工緊張,工人工資上漲,鴻海集團(tuán)將大陸工廠搬往西部地區(qū),以降低工人成本。昨天有媒體報(bào)道稱,鴻海集團(tuán)將從大陸招聘1.5萬人到臺(tái)灣工作。對此郭臺(tái)銘予以否認(rèn)。郭臺(tái)銘稱,“鴻海在臺(tái)灣招募1.5萬名新血是"玩真的",所有新人都會(huì)在臺(tái)灣找,絕對不是從大陸找人到臺(tái)灣。”

????????2012年郭臺(tái)銘曾表示,到2013年8月,富士康大陸員工的工資將在當(dāng)時(shí)的基礎(chǔ)上再翻一倍,達(dá)到4400元。這也是2010年以來,富士康第三次調(diào)高大陸員工基本工資水平。郭臺(tái)銘當(dāng)時(shí)表示,完成調(diào)薪后,大陸員工的工資將和臺(tái)灣員工持平。

????????據(jù)了解,目前鴻海集團(tuán)在中國大陸地區(qū)招聘生產(chǎn)線員工的薪水遠(yuǎn)低于臺(tái)灣工人薪水。

????????鴻海集團(tuán)子公司富士康網(wǎng)絡(luò)“直招”的鄭州富士康在線招聘中心顯示,富士康鄭州廠區(qū)的普通工人考核后月工資待遇(含加班費(fèi))為2800-3600元。某招聘網(wǎng)站信息顯示,富士康成都人事部正在招聘500名普通工人,開出的綜合工資是2500-3500元/月(含加班費(fèi))。

????????與臺(tái)灣作業(yè)員此次調(diào)薪之后每月薪水2.6萬新臺(tái)幣(約合人民幣5257元)相比,內(nèi)地員工的月工資均遠(yuǎn)低于臺(tái)灣。

????????相關(guān)

????????內(nèi)地員工兩年縮減50萬人

????????郭臺(tái)銘稱,這是“自動(dòng)化”的成果

????????鴻海前年在大陸員工人數(shù)規(guī)模最高曾達(dá)到150萬人。這兩年?duì)I收增加,但人力沒有同比增加,目前控制在百萬人左右。這意味著,兩年內(nèi)鴻海在大陸員工縮減近50萬人。

????????郭臺(tái)銘表示,這都是“自動(dòng)化”的成果。未來無論淡旺季,鴻海的大陸人力維持在100萬至120萬大軍會(huì)是常態(tài)。其中一部分人才會(huì)轉(zhuǎn)到軟體、云端的開發(fā)。另外,鴻海全球布局,一部分人力會(huì)到墨西哥、巴西、美國等地。

????????作為蘋果最大的代工廠,鴻海子公司富士康多次遭到環(huán)保組織、勞工組織調(diào)查,稱其污染環(huán)境、苛刻勞工,甚至導(dǎo)致勞工“過勞死”;而富士康多地工廠也曾發(fā)生過廠房爆炸、員工跳樓等事件。

????????面對各種爭議,郭臺(tái)銘多次表態(tài),將用機(jī)器人代替部分工人從事單調(diào)重復(fù)的工作。2012年初,郭臺(tái)銘在考察富士康晉城科技工業(yè)園區(qū)時(shí)證實(shí),富士康已經(jīng)啟動(dòng)“三年內(nèi)造百萬臺(tái)機(jī)器人”計(jì)劃。

????????2013年初郭臺(tái)銘曾給富士康各地工廠下達(dá)指令,要求加快工廠自動(dòng)化進(jìn)程。“各地工廠如果要大規(guī)模招工,需要經(jīng)過郭臺(tái)銘的親自審批。”

????????鴻海旗下上市子公司富士康國際的財(cái)報(bào)披露,自2008年起,富士康國際的員工逐年遞減。其中,富士康國際員工總數(shù)由2010年的11.25萬名縮減為2012年的7萬人,幅度約為28%。

????????鏈接

????????富士康內(nèi)地三次加薪

????????2010年6月1日 內(nèi)地一線員工加薪30%。這是富士康自2010年以來第一次宣布漲薪。

????????2010年10月1日 深圳廠區(qū)的一線員工月收入增至2000塊錢,加薪幅度達(dá)到66%。

????????2012年2月1日富士康全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資,并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%。

????????本版采寫/新京報(bào)記者 林其玲 實(shí)習(xí)生 常濤

[來源:新京報(bào)] [作者:林其玲] [編輯:覃業(yè)偉]
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