職場專家：這個薪資比較合理

　　日前，廣東省2013普通高校畢業(yè)生就業(yè)白皮書發(fā)布，根據(jù)書中數(shù)據(jù)，去年畢業(yè)生平均就業(yè)月薪為2652元。這一平均月薪也引來不少的吐槽，某網(wǎng)友在東莞本地論壇發(fā)帖，立即引來一眾網(wǎng)友吐槽，8成均表示自己的畢業(yè)薪酬拖了后腿。不過，記者向部分東莞高校了解得知，近兩年東莞的高校應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬與剛剛公布的平均月薪相比還是很有競爭力的。

　　對于此平均月薪，有職場專家表示，“這個薪資比較合理”。但其也提醒，應(yīng)屆生不應(yīng)過度在意第一年薪資，更應(yīng)考慮前景。

　　高校：東莞的應(yīng)屆畢業(yè)生月薪有競爭力

　　針對白皮書提到2013年畢業(yè)生起薪為2652元/月，記者向東莞部分高校了解情況。東莞理工學(xué)院相關(guān)負責(zé)人告訴記者，該校2013應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達99.55%，但相關(guān)平均薪酬還沒統(tǒng)計出來。

　　不過，在其提供的該校2012應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)白皮書中，記者發(fā)現(xiàn)：該屆本科畢業(yè)生平均就業(yè)薪酬為3054.9元/月，較2011年增加了307元；而2012屆專科畢業(yè)生平均就業(yè)薪酬也達到了2684元/月，較2011年增加了428.22元。換言之，該校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的整體薪酬水平，已超過了2013年廣東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生的平均月薪。

　　不僅東莞理工學(xué)院，明年才有第一批本科畢業(yè)生的廣東科技學(xué)院，其應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平跟此次發(fā)布的全省2013屆畢業(yè)生平均月薪有一拼。“根據(jù)我們所掌握的情況，我們的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平一般在2500元/月附近浮動，前幾年可能會低一些，但這兩年2500元左右是能達到的。好一點的專業(yè)如商務(wù)英語、汽車營銷等，待遇還會更高。”該校就業(yè)指導(dǎo)中心副主任陳老師告訴記者。

　　“其實東莞的高校相對其他地方學(xué)校有優(yōu)勢，因為東莞制造業(yè)發(fā)達，就業(yè)的機會多。”陳老師說，除了選擇多以外，一些校企合作的培養(yǎng)模式，也讓學(xué)生的就業(yè)更容易。

　　網(wǎng)友：八成“吐槽”拖后腿

　　日前，廣東省教育廳發(fā)布2013年普通高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示，去年畢業(yè)生平均就業(yè)薪資為2652元，較2012年多了180元。

　　東莞一個本地論壇就此進行了在線調(diào)查，東莞網(wǎng)友有八成反映拖了后腿。但也有網(wǎng)友對此數(shù)據(jù)并不信服。

　　網(wǎng)友“寧靜以致遠”現(xiàn)身說法自己如何拖了后腿，“我在電商做美工助理，工資就1800元，加個全勤100元，住房200元，總共2100元。拖后腿500元。”甚至還有網(wǎng)友表示從未就過業(yè)，何來的平均月薪，網(wǎng)友“領(lǐng)導(dǎo)曾世妞”說，“畢業(yè)至今沒找到過工作，月薪為零啊。”

　　網(wǎng)友以各種方式表達對此數(shù)據(jù)的不信任。網(wǎng)友“聽說-也只是聽說”表示，“平均工資這么高，我怎么不知道。”還有網(wǎng)友質(zhì)疑數(shù)據(jù)的來源，“數(shù)據(jù)從哪來的呢，沒有可靠數(shù)據(jù)可不能亂說。”網(wǎng)友“HUS胖”說。

　　還有未畢業(yè)的學(xué)生看到統(tǒng)計數(shù)據(jù)后表示壓力山大。網(wǎng)友“圖樣圖森破的肥仔”就是其中之一，他說，“將要畢業(yè)的應(yīng)屆生表示壓力山大。”

　　學(xué)生：低于三千會“月光”

　　數(shù)據(jù)中，2013年畢業(yè)生起薪為2652元/月，較2012年漲了180元/月，仍未破“3”。其中畢業(yè)研究生平均起薪4685元/月，本科生2909元/月，專科生2225元/月。采訪中，無論大專生、本科生還是研究生都表示曾有一段低于每月2652元的“低薪往事”。

　　在東莞東城供職媒體的劉小姐，工作初期每月薪水僅僅2100元。“我畢業(yè)時是一所985院校的研究生，根據(jù)校方當(dāng)年的統(tǒng)計平均起薪是3200元，我屬于拖后腿的了。”不過，工作一年之后劉小姐的薪水迅速翻一番。

　　她表示，不用太在意起薪，而是要著眼行業(yè)的整體發(fā)展給個人帶來的影響。“如果是朝陽產(chǎn)業(yè)，漲薪是早晚的事。”

　　今年加入求職大軍的朱可凡，在幾個月里反復(fù)比較薪酬后發(fā)現(xiàn)，“東莞開給應(yīng)屆生的薪水普遍不超過3000元。”他默默算了筆賬，吃和住都在家里，每月應(yīng)酬和交通花費在1500左右，還有些結(jié)余。

　　在他慶幸自己可以在家吃住節(jié)省低起薪的矛盾時，東莞理工學(xué)院湖南籍的學(xué)生小李則犯難了。“剛剛簽的一家物流公司許諾實習(xí)期內(nèi)每月2200元的工資。”小李算了賬，房租伙食交通都是省不掉的開銷，在東莞最少每月也2500元。“不僅會月光，還要向父母伸手。”小李覺得很頭痛。

　　人力資源專家：畢業(yè)生更該考慮職業(yè)前景

　　“畢業(yè)生每月2652元的平均起薪很合理。”東莞智通人才市場人力資源專家王茜表示，一般東莞的企業(yè)給畢業(yè)生薪水在2000元到3500元之間，大部分企業(yè)招收員工并不是以人定薪而是以崗定薪。其中設(shè)計、電子、銷售、物流、貿(mào)易行業(yè)給畢業(yè)生的起薪較高。她舉例，技術(shù)類工程崗位往往給畢業(yè)生開出3000元以上的起薪。

　　“如果學(xué)生認為這樣標準的起薪過低，應(yīng)該在求職中調(diào)整好自己的心態(tài)。”對用人單位來說，聘用畢業(yè)生也需要承擔(dān)培訓(xùn)成本和畢業(yè)生無經(jīng)驗的風(fēng)險。她提醒，畢業(yè)生在找工作時更應(yīng)該全面衡量崗位和職業(yè)前景，而非單獨看重起薪。“工作一年后，用人單位普遍都會根據(jù)工作表現(xiàn)給畢業(yè)生有一輪漲薪。”

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