多數(shù)房企年終獎(jiǎng)縮水/

　　“2014年我們超額完成目標(biāo)，利潤情況也不錯(cuò)，所以年終獎(jiǎng)還是有可觀的增長。”時(shí)代地產(chǎn)（01233，HK）一位內(nèi)部人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

作為首家公布2014年報(bào)的內(nèi)房股，時(shí)代地產(chǎn)全年實(shí)現(xiàn)銷售金額152億元，同比增長38%，超額完成150億元的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)凈利潤13.5億元，較2013年增長39%。

　　無獨(dú)有偶，江蘇一家上市房企由于2014年業(yè)績較好，年終獎(jiǎng)至少與2014年持平，甚至可能還有適當(dāng)上調(diào)。該公司人士告訴記者，公司年薪分為年底績效和一部分嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)是根據(jù)業(yè)績完成情況，每位員工不一樣。

　　但類似上述兩家房企的情況或許只是少數(shù)，受2014年樓市下行影響，多數(shù)房企并沒有完成年初制定的銷售目標(biāo)，年終獎(jiǎng)金額自然也會(huì)隨之下調(diào)。

　

　　

“年終獎(jiǎng)？我們還和往年差不多吧，（房產(chǎn)）形勢(shì)沒那么好，肯定不會(huì)那么土豪唄。”陽光100置業(yè)集團(tuán)常務(wù)副總裁范小沖笑著告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。 　　

　　范小沖表示，房企的薪酬體制一般都是年薪制，年終獎(jiǎng)都和業(yè)績考核掛鉤。房企日子好過的時(shí)候，肯定會(huì)多發(fā)一些。“但目前肯定不是漲薪的年份。基層員工的薪酬基數(shù)會(huì)漲，但高管薪酬可能面臨變動(dòng)。”

“那是‘別人家的年終獎(jiǎng)’，我們只能叫‘年終’?！币晃环康禺a(chǎn)人士向記者吐槽。

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