■一季度，互聯網、計算機軟件和金融行業社會招聘同比增幅均超過88%

　　■制造業、傳統服務業的員工離職率較高，分別達20.4%和20.2%

　　■互聯網時代的隱性就業群體缺乏養老、醫療等社會保障，給社會管理提出了考題

　　“畢業以后，我就到了現在的公司，從最基層做起，三年時間已經升到中層管理崗，月薪超越了絕大多數同齡人。”每天穿梭在北京CBD寫字樓群里的90后白領望英欣是一名跨國企業研發部員工，有著一份收入不菲的工作。然而不久前，他作出了一個令人出乎意料的決定——裸辭，返鄉，創業。“春節回家發現，我做的移動支付技術在老家剛起步，市場潛力大一點。最關鍵是老家房子便宜，在北京漂了幾年也想安居樂業了。”他說。

　　春節過后，各地就業招聘活動也進入旺季。記者從北京、深圳、長沙等地的一些招聘市場中了解到，不少求職者都是春節前后剛剛離職。還有一些先到招聘會上探行情，再做是否跳槽決定的“準跳槽族”。來自“智聯招聘”網站的2015年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，來自61個行業的受訪企業中，互聯網、計算機軟件和金融行業用人需求最多，社會招聘比例同比增幅均超過88%。75%的雇主計劃招聘年資兩年內的年輕員工，達到歷史最高。中層技術和管理崗位的招聘也將出現較大增量，2014年中層技術和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。

　　IT職位量增長77%：二三線城市吸引白領

　　●互聯網帶來的創業熱情和激烈競爭帶來大量的知識人才的需求，同時也推動了諸多相關行業的發展，如供應鏈（物流、倉儲、包裝）、金融、游戲等等。據招聘網站“前程無憂”數據顯示，互聯網/電商，計算機軟件以及客服/技術支持等崗位的招聘量分別為58.0%、44.3%和28.0%，占招聘職位總數量的14.9%。

　　“之所以跳槽，就是希望獲得更高的收入，或者求得更多發展空間。選擇跳槽至互聯網金融等行業或者回鄉發展，至少能在高薪、穩定、舒心等指標中占一種。”望英欣坦言。

　　與以往在同行業、同地區跳槽為主的情況相比，選擇從傳統行業跳到移動支付等互聯網新興領域的人顯著增多。據招聘網站“前程無憂”近日針對2015年春節后人才市場的調查統計顯示，2015年春節后一周發布的招聘量最多的十大行業，招聘需求比去年同期上漲25.2%。增量集中在互聯網/電子商務、金融、計算機軟件和教育四大行業。互聯網以及電商行業的職位量同比增長77%。在網絡上達成的銷售越來越多，營銷、設計、陳列、客戶服務和倉儲等行業都帶上了互聯網“氣質”，手機端技術開發、網站維護的人才成為雇主招聘和保留的重點，年輕而有經驗的人才受到追捧。

　　相比之下，房地產開發行業的用人需求則縮水不少，招聘職位數量只有去年同期的86.7%，而在2014年初，房地產開發行業的招聘則為各行業之首。

　　同時，一線城市服務業的蓬勃發展和員工的高流動性是招聘量增長的最大原因。伴隨產業結構調整，不少大城市里的餐飲、保健店門口幾乎都貼出了招聘廣告，而餐飲服務員的月薪多數在3000~4500元，缺口仍然很大。具有勞動密集型特點的服務業急缺中層管理人才。

　　與一線城市人才缺口放大的情況相比，二三線城市人才需求增長則相對趨穩。一方面用工量大的制造業搬遷到內陸城市，收入差異縮小和一線城市生活成本居高使得很多來自二三線城市的求職者考慮或者選擇就近工作；另一方面，也有不少人選擇跳槽回鄉，開辟藍海。

　　東北師范大學經濟研究所所長金兆懷認為，隨著一些新興經濟領域在二三線城市不斷成熟壯大，具備一定經驗的人才在不滿大城市競爭壓力的情況下跳槽回鄉，開辟更廣闊的平臺。這樣的人才流動方式對于跳槽者自身及其人才接收地來說，是一種雙贏的互動行為，也反映出部分人的跳槽行為已經由單純追求短期利益向尋求長線發展轉變。

　　跳槽增長34%：產業升級帶動跨界流動

　　●據“智聯招聘”網站春節后在線投遞數據顯示，政府/公共事業/非營利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。多數白領跨界跳槽選擇了房地產、互聯網/電子商務等行業。其中政府/公共事業/非營利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%。此類白領們跨界選擇排名前三位的是房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、基金/證券/投資行業。

　　隨著產業結構調整的深化，各行業“洗牌”加劇，也是帶動離職率升高的原因之一。

　　企業關門，韓保科開始重新找工作。韓保科今年36歲，在河北省邢臺一家生產平板玻璃的小企業打了兩年工，月工資2000多元。生產平板玻璃能耗大、產量小、空氣污染嚴重，不久前，這家企業被關停，多數員工要自尋出路。在新的科技浪潮影響下，很多傳統行業也在經歷技術的改造，表現出強勁的發展勢頭。“對于個人來講，公司本身的發展狀況也比較重要，如果發現公司發展前景不樂觀，早做準備才能掌握更多主動權，而不是等到企業裁員才發現自己沒有準備后路。”韓保科說。

　　“智聯招聘”離職與調薪調研報告也分析指出，從2014年各行業員工離職率來看，制造業、傳統服務業的員工離職率仍然處于較高水平，分別達20.4%和20.2%。此外，消費品、高科技、金融等行業2014年的員工離職率也比較高。制造業包含較多操作技術類崗位，人員流動率向來偏高，加之受到2014年投資增速減少以及庫存存量增加等因素的影響較大，部分企業面臨“關、停、并、轉”的命運，員工被動離職的情況較去年有所增多，導致員工整體離職的現象更為突出。

　　由16978家雇主參與的“智聯招聘”2015年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，由于經營方式的轉型帶來的對雇員知識和能力的要求發生了很大的變化。過去的12個月里，很多雇主為了適應當下的互聯網經濟，不得不裁撤一些部門和雇員，同時招募新的員工。受訪企業中，計劃在一季度增加社會招聘的雇主超過八成，11.6%的雇主表示會與去年同期持平，只有6.1%的雇主考慮減少招聘量。

　　目前傳統行業多處在艱難轉型中，企業收益狀況趨差，加上一線崗位普遍缺乏社會尊重，用人供需的變數較多。北京大學人力資源開發與管理研究中心主任蕭鳴政表示，當前我國經濟結構調整步伐加快，網絡經濟等新經濟領域表現出強勁發展勢頭，是新的經濟增長點。這對于轉型中的企業是難得機遇，也更容易吸引人才聚集。

　　高科技行業加薪9.4%：“互聯網+”帶來新機遇

　　●隨著互聯網經濟的興起，很多創意、設計、策劃和專業服務的工作涌現，2015年畢業大學生的求職狀況正在改善，熟悉和精通網絡的畢業生們可以有更多的工作機會。“智聯招聘”2015離職與調薪調研顯示，計劃增加本科及以上畢業生招聘的雇主占47.2%，與去年持平的占43.9%，而有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9%，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。

　　隨著電子商務、移動互聯、大數據、智能機器人等新技術的大規模應用，高科技行業再次迎來較多發展機會，企業對優秀人才的需求加大，促使高科技行業人員的薪酬水平呈現出水漲船高的態勢，只有通過具有競爭力的調薪幅度才能保留優秀人才。

　　2015離職與調薪調研顯示，從2014年各行業實際調薪幅度來看，在全行業整體調薪幅度下降的情況下，高科技行業以小幅增長的姿態穩居榜首，金融行業位居其次。房地產行業雖位列第三，卻較2013年調薪幅度有一定程度的降低。從各行業2015年預計的調薪幅度來看，2015年預計高科技行業仍然處于領跑地位，調薪幅度達9.4%，金融行業仍然緊隨其后，而房地產行業則跌至第五。

　　智聯招聘春節后在線投遞數據顯示，從互聯網、金融、房地產三大火熱行業中白領的選擇可以看到，“跨行業”跳槽情況呈現出金融、房地產人才相繼跳槽到互聯網領域的局面。智聯招聘分析，一方面是隨著互聯網/電子商務的發展，其平臺效應已經顯現，“互聯網+”正在發展更多的可能性，如互聯網+金融進一步融合，互聯網+房地產使售賣、運營更平臺化。另一方面，金融、房地產行業受政策影響比較明顯，而互聯網行業以其現代化的企業管理制度、市場化的薪酬福利水平、創新的氛圍及更大的個人發揮空間而受到白領的青睞。

　　伴隨互聯網金融、無抵押貸款、眾籌等多元化模式的興起，銀行、保險、券商等傳統金融機構也積極轉型來應對變革。在諸多行業面臨洗牌、轉型、升級的情況下，企業間的競爭壓力逐年增加，只有依賴于技術研發人員卓越的創新能力，企業才能快速做出反應，調整產品戰略方向。業內人士指出，應在調薪政策上適當給予此類人才更多的傾斜，才能有效地吸引和激勵技術研發類人員，更好地支持企業未來的戰略發展。（本報記者?邱玥）

　　業界觀點

　　互聯網+模式降低創業門檻

　　騰訊公司副總裁王巨宏：一名優秀的互聯網領域人才，應當具備對專業知識的深刻理解和熟練運用能力，項目執行與綜合協調能力，抱著互相學習、敢于承擔的開放心態，做一個富有激情、擔當與推動力的互聯網先鋒。我們處于一個創新發展的好時代，新的科技和技術，給創新帶來更大的空間；全球的互聯，讓互聯網思維深入人心；互聯網的平臺化，極大地降低了創新門檻。

　　好創意將推動“彎道超車”

　　上海交通大學海外教育學院執行院長王紅新：移動互聯網時代，對中國企業家是一個機遇，而且移動互聯網最容易在大國成功，因為大國的人口基數大，任何好的創意，“粉絲”數都在幾百萬、上千萬，相當于一個小國的人口基數。移動互聯網對中國企業家而言，是最好的彎道超車時代。

　　互聯網金融人才正吃香

　　網貸之家CEO徐紅偉：從傳統金融機構吸引成熟人才，尤其是中層以上的中堅力量，互聯網金融企業在薪金待遇上并沒有顯示出很大優勢，但它們通過期權、原始股票激勵等方式，提升了人才的參與感。新興的互聯網金融行業薪資水平普遍較高，新入行的應屆畢業生的總體薪資水平要明顯高于其他行業。

　　互聯網金融人才需要科學激勵

　　頂才獵頭經理田茂琴：企業招聘時很難測試人才的真實能力，要等到員工真正上崗后才能知道其是否符合企業需求，這也增加了金融行業招人的難度。此外，如今大部分的互聯網金融公司都是按照傳統金融模式來做互聯網金融，很多的公司并不一定能投入足夠資金來研發新項目。金融企業應加大對研發新產品的資金投入，并給相關人才更多激勵。?(瞿思杰整理)

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