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　　5家央企整改12名“裸官”

　　整改通報中，選人用人不規(guī)范表現(xiàn)之二是“裸官”問題。

　　統(tǒng)計顯示，25份整改通報中，總計有5家央企明確整改了“裸官”問題，總計整改了12名“裸官”。

　　中遠(yuǎn)集團(tuán)黨組關(guān)于巡視整改情況的通報中稱，扎實做好配偶已移居國(境)外的人員任職崗位管理工作，對7名“裸官”進(jìn)行了約談，其中4人不符合任職條件，有1人與配偶離婚、1人的配偶放棄了國(境)外永久居留權(quán)、1人被調(diào)離組織人事崗位、1人由正職降為副職。

　　同樣指明“裸官”數(shù)量的央企還有中國五礦集團(tuán)公司和中國石油公司。

　　中國五礦集團(tuán)公司稱，對4名不適合擔(dān)任原職務(wù)的“裸官”進(jìn)行調(diào)整。中國石油稱，對1名擔(dān)任機關(guān)部門正職的“裸官”免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　14家央企有669名未交流人員

　　整改通報中，選人用人不規(guī)范表現(xiàn)之三是干部交流輪崗問題。

　　中國五礦集團(tuán)公司黨組關(guān)于巡視整改情況的通報中表示，公司一些關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)任職時間過長、一些外派人員長期不交流的問題。

　　針對此問題，中國五礦集團(tuán)公司對任職年限在10年以上的關(guān)鍵崗位及初級管理崗位人員進(jìn)行摸底，對其中涉及的19名關(guān)鍵崗位人員和派駐境外的32名關(guān)鍵崗位人員，制訂調(diào)整預(yù)案，陸續(xù)進(jìn)行調(diào)整。

　　中遠(yuǎn)集團(tuán)還制定下發(fā)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流工作規(guī)定》，明確領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位任職滿9年必須交流。今年以來，集團(tuán)黨組已交流領(lǐng)導(dǎo)人員10人次。

　　統(tǒng)計顯示，25份整改通報中，總計有14家央企明確提出了整改干部人員交流問題，其中有7家央企明確了未交流人員數(shù)量，未交流人員或關(guān)鍵崗位人員總計有669名。

　　中國建筑工程總公司涉及人數(shù)最多，長期未交流的人員541名，包括項目班子210人、財務(wù)資金崗127人、商務(wù)管理(招投標(biāo))崗29人、項目分包崗43人、勞務(wù)分包崗36人、物資采購崗96人。

　　還有7家央企整改了干部人員交流問題，但未透露具體涉及人員數(shù)量。

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