?？诰W11月11日消息（記者 李晶晶）10日，記者從海口市殘聯獲悉，根據國家和省的相關意見，?？谑凶鳛槿∥ㄒ辉圏c城市，本月起正式啟動“按比例安排殘疾人就業公示制度”，從今年12月底，由市政府殘工委在主流媒體或政府網站上對不按規定為殘疾人提供足夠就業崗位的企事業單位進行公示曝光。

　　“我市登記在冊處于就業年齡段的殘疾人約有1.1萬人，其中有勞動能力的占20%—30%，但實際就業人數只有約1000人，超過2/3有就業需求的殘疾人都沒有獲得就業機會。”海口市殘聯就業部主任潘文俊告訴記者，多數殘疾人不能獲得就業機會主要是因為部分單位還是對殘疾人存在歧視?！翱陀^來說，我市殘疾人學歷普遍偏低，身體條件對就業崗位的選擇也有局限?！迸宋目〗忉專诠ぷ鳂藴室笕找嫣岣叩穆殘?，殘疾人整體素質沒有明顯提升，使得這個群體難以適應大部分的崗位要求。

　　對此，省委組織部、省殘聯等6部門明確要求，各市縣要了解用人單位用工情況，結合崗位需求，依托社會力量建立殘疾人就業培訓基地，有針對性地組織殘疾人開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，使殘疾人的勞動能力適應用人單位的需求。建立健全殘疾人職業培訓補貼與培訓質量、一次性培訓后就業率相掛鉤機制。

　　據了解，我市將草擬相關政策，通過殘疾人就業保障金對殘疾人就業培訓基地開展的職業培訓進行補貼；對參加職業培訓，職業技能鑒定并符合條件的殘疾人給予補貼；對安排就業困難殘疾人或超比例安排殘疾人就業，并簽訂1年以上勞動合同，為其繳納社會保險費的用人單位，給予社會保險費補貼和一次性崗位補貼。

　　此外，對于有工作能力的殘疾人，我市將落實“公示制度”促進其就業。從海口啟動公示制度試點工作起，對于不履行義務的用人單位不能參評先進單位，其主要負責人不能參評先進個人。

?

?

相關鏈接：

?