復合型案件增加

　　通過分析近年來辦理的大量涉及農民工的案件，佟麗華掌握了“大數據”。他發(fā)現，這些案件很少只是單純因為欠薪而引發(fā)的糾紛，大多數都是同時存在社保補償、拖欠加班費、解除勞動合同補償等問題。

　　佟麗華介紹，2011年，社會保險法確立了醫(yī)療費用、工傷保險待遇的先行支付制度。然而，直至2015年8月，在援助中心辦理的5件先行支付案件中，只有1件得到了落實。社會保險支付部門時常以沒有具體細則、沒有操作流程、不能通過電腦系統(tǒng)為由拒絕支付相關待遇。

　　“從2005年9月8日援助中心成立至2014年12月31日，在援助過的人中，涉及解除勞動合同主張經濟補償或賠償的有1459人，占17.5%。這其中又有78.6%的農民工被違法解雇，違法解雇是解除勞動合同爭議的主要原因。”佟麗華說。

　　佟麗華告訴記者，近些年農民工解除勞動合同的糾紛一直處于高發(fā)狀態(tài)，在解除勞動合同案件中，一些單位通過強制調動工作崗位、不給勞動者安排工作或者不給發(fā)工資的行為迫使其主動辭職；還有的單位要求勞動者必須寫“辭職申請”后才能給其結算未發(fā)的工資或者扣留的押金，以此來達到名為辭職實為辭退的目的，逃避支付經濟補償的責任。

　　“在中心援助的違法解雇案件中，不乏一些工作十幾年甚至幾十年而被用人單位決然辭退的案例。”佟麗華說。

　　據佟麗華分析，解雇案件的高發(fā)，有一個很重要的因素就是農民工所從事的工作技術含量低，工作技能和經驗要求低，如保安、保潔、銷售員、維修員、司機、餐飲服務等。無論農民工工作多長時間，單位都能迅速找到其他人替代。

　　佟麗華發(fā)現，近年來的另一個趨勢是，女性農民工案件持續(xù)增多。在外出打工時，女性農民工在年齡上具有特殊性，即使在生育高峰期，仍然有大量女性外出工作。“非常明顯的一個特點是，用人單位在明知女工已經懷孕的情況下，仍以種種其他理由將其解雇”。

　　佟麗華認為，這表明用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規(guī)定是明知的，因此才會變相找其他理由來解除勞動合同。比如聲稱其違反單位規(guī)章制度，或曠工；還有的以不給女工安排工作、調崗等方式強迫其主動離職，并且不給任何補償。

　　關于侵害農民工權益的新問題，劉興報并不知曉。他告訴記者，2015年，他都沒有正兒八經打過工，現在就想把被拖欠的工資要回來。眼瞅著年關將近，他不敢回家，沒法跟家里交代，更沒臉面對被他叫去工地干活的同鄉(xiāng)。

　　“天太冷了，住的地方連暖氣都沒有。要這點錢太難了。”劉興報不斷嘆氣。

　　劉興報面對的更直接的問題是，出門帶的幾百元錢也花完了。要不回錢，回家的車票都沒錢買了。

?

?

相關鏈接：

?

• 上一頁
• 1
• 2
• 3
• 4
• 全文閱讀