2016年3月5日，第十二屆全國人民代表大會第四次會議在北京人民大會堂開幕。國務院總理李克強在政府工作報告中強調，政府工作人員要恪盡職守、夙夜在公，主動作為、善謀勇為；要健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事。

　　經濟發展進入新常態，干部的精神面貌更要有新狀態。去年，在政府工作報告中，李克強總理痛斥了“為官不為”問題；今年的政府工作報告再次劍指庸政懶政怠政行為。這彰顯了以習近平同志為總書記的黨中央對“為官不為”問題的持續發力和全面從嚴治黨、整風肅紀的堅強決心。

　　為官一任就要造福一方，這是對干部履職盡責的基本要求。然而，不可否認，在一些干部身上存在著不同程度不作為的現象，主要表現為：熱情消退、動力不足、得過且過、尸位素餐、懶政怠政。有的存在“只要不出事、寧愿不做事”的心理，工作上被動應付、敷衍塞責，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘；有的缺乏擔當意識，害怕擔責，面對問題和矛盾躲著走，遇到難題“退”字為先，不敢抓、不敢管；有的不思進取，工作中低標準、低要求、低水平；有的對工作“踢皮球”、“打太極”，推諉扯皮，甚至把工作擱在一邊，拖著不辦。

　　這些不作為的現象，勢必導致效率低下，執行力缺失。在困難面前不敢攻堅克難，在矛盾面前不敢直面破解，在關鍵時刻不敢挺身而出，使得一些工作無法順利推進，進而影響到工作的質量和效率。如果一些干部長期抱有為官不為的消極思想，干事情缺乏激情，該抓的不抓了，該管的不管了，該干的不干了，就會降低行政效能，貽失發展良機。比如，從近年審計情況看，一些地方民生需求“嗷嗷待哺”，大量資金卻趴在賬上“呼呼大睡”，個別領域重大工程投資完成僅為一半左右，嚴重影響了當地經濟社會發展和民生改善，群眾對此反映強烈。

　　解決為官不為的問題，只有通過完善用人標準及考核辦法、走能上能下的路子、強化檢查監督與執紀問責等，從加強日常監督管理入手，引導干部樹立“干得好是本職、干不好是失職”的理念，著力解決“干與不干一個樣、干多干少沒差別”的問題，有效消除為官不為的逍遙心態，著力做到在其位、謀其政、任其職、盡其責。將那些“有位不為”的庸官、懶官拉下去，將那些恪盡職守、夙夜在公，主動作為、善謀勇為的干部用起來。這樣，黨和人民的事業就會欣欣向榮、蒸蒸日上、無往而不勝。

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