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　　據《新華每日電訊》4月25日報道，“蝸牛獎”“踢皮球獎”“水面浮漂獎”……近日，一些地方為庸政懶政的政府部門頒發“喝倒彩”獎項，引起強烈反響。新華社記者梳理發現，全國范圍內已有多地治庸懶動真格，但同時，一些地方行政“軟作為”的現象仍然存在，部分干部無利不想為、懦怯不敢為、居功不愿為的畸形心態仍然存在。

　　有的地方，項目資金未按期落實，群眾投訴事項不辦理。有的部門居然以“沒紙”為由7個月不發商標注冊證書。一些官員的為官不為嚴重影響行政部門的效率，影響公眾的切身利益和社會的良性運行，公眾十分不滿。“喝倒彩”獎項的推出，意在倒逼一些官員改變庸政懶政怠政等為官不為行為。

　　為官不為的背后，是一些官員的為官心態扭曲，一些人做官不是為了人民利益、國家福祉，而是為了個人利益、家族發達，一旦存在可能影響到個人私利的情形，想盡辦法不做，千方百計怠做，沒有大局觀念，沒有責任擔當。具體而言，情況各有不同。有人心懼反腐，禮品不收了、宴請不去了，但該做的事也不做了，消極怠工甚至冷眼旁觀，即無利不想為；有人認為干事存風險，因此寧可不干事，但求平安無事，在一些地方甚至出現官員比的不是誰會干事，而是誰會“做人”，即懦怯不敢為；有人資歷較老，或已接近退休年齡，等待“平安著陸”，常常“一杯茶一支煙，一張報紙看半天”，所謂居功不愿為。

　　從外部原因拷問，一些部門效率低下、一些官員“不貪不占啥也不干”現象長期存在，主要根源在于外部的追責機制不到位。

　　當下，一些地方和部門開始重拳出擊嚴懲官員的庸政懶政行為。目前全國31個省區市都有地方政府出臺相關追責機制或專項整治干部不作為、慢作為；國務院督查組去年開始針對庸政懶政怠政和不作為問題，分三批開展督查問責，對一些問題突出的責任人嚴肅問責。這些行動逐步顯示出積極的效應。

　　要從根本上遏制、整治為官不為，作為基石的相關制度要科學、全面、有效。缺漏的要補，不適應要改。作為其中“拳頭”部分的處罰、問責措施要長期化、具體化，不能存在死角。作為預防的機制建設也不能或缺。同時，也要為“敢為”創造寬松的環境。

　　相信通過階段性的整治，加上逐步完善遏制官員“庸懶怠”的制度，建立鼓勵官員“敢為”的容錯機制，強化對為官不為的追責，真正落實好“能者上、庸者下”的干部管理原則，我們就會從根本上遏制“不想為、不敢為、不愿為”的為官不為現象。

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