?？诰W11月7日消息（記者陳敬儒通訊員梁昌偉）今年來，市國資委注重國企黨風廉政建設，嚴把國企廉政關，開展任前廉政提醒談話，前9個月來共對441名企業中層以上干部進行提醒談話，共約談18人，問責5人，有430多名干部主動向組織說明問題，退回不合理職務消費214.92萬元。截至9月末，我市市屬國企資產總額同比增長44.3%，營業收入同比增長13.2%，取得了國企提質增效和從嚴治黨的雙贏。

　　今年3月29日下午，原城建集團黨委副書記、紀委書記強弘（現任管廊公司黨委書記）接受了市國資委紀委質詢，紀委書記關立坤以紅臉出汗的方式直接指出城建集團去年存在“靠山吃山”問題、個別干部存在利用職務之便收取好處費問題。接受質詢后，強弘明確表示：“今后我一定要認真肩負起紀委的監督責任，決不能把追責的拳頭打在棉花上”。

　　今年初，?？谌細饧瘓F由于黨委履行主體責任不力受到國資委紀委的通報批評，并在2015年度國資系統黨風廉政建設考核中被評為C檔，在國資系統排名倒數第二。9月19日下午，公司黨委副書記、總經理黃漢林受到市國資委黨委的約談。在接受約談時黃漢林表示：“感謝黨組織的提醒關愛，今后一定要吸取教訓，認真解決管黨治黨失之于寬、失之于軟的問題”。

　　這樣的情景，在市國資委對企業負責人約談過程中，比比皆是。市國資委負責人說，為了使談話提醒入心入腦，避免“走形式、表面化”，市國資委認真研究近年來系統內發生腐敗案件的成因，針對干部的心理狀態，精心準備每一次談話內容。例如對新提任企業領導人廉政提醒談話，談話前，國資委領導把關擬定談話

　　提綱，針對談話對象擬定方案等。談話中，根據新提任企業領導人員的特點，與新提任干部面對面、心貼心算好前途名譽、經濟利益、家庭及自由等腐敗付出沉痛代價的每一筆賬，并耐心講解“錯走一步，悔恨一生”的教訓。遇到苗頭性問題，談話則直戳痛處，使其盡快清醒。談話后，實行一人一檔、簽字背書承諾，形成完整的談話記錄。

?

?

相關鏈接：

?