國務院國資委22日發布《關于做好中央科技型企業股權和分紅激勵工作的通知》，明確提出優先支持符合《“十三五”國家科技創新規劃》戰略布局和中央企業“十三五”科技創新重點研發方向，創新能力較強、成果技術水平較高、市場前景較好的企業或項目實施股權和分紅激勵。

　　根據通知，企業應當綜合考慮職工崗位價值、實際貢獻、承擔風險和服務年限等因素，重點激勵在自主創新和科技成果轉化中發揮主要作用的關鍵核心技術、管理人員。要堅持生產要素按貢獻參與分配原則，從企業人才激勵現狀和用工市場化程度出發，建立健全以成果貢獻為評價標準的科技創新人才薪酬制度，在科學評價科研團隊、個人業績的基礎上，適度拉開激勵對象收入分配差距。

　　通知明確，鼓勵符合條件的企業優先開展崗位分紅激勵，科技成果轉化和項目收支明確的企業可選擇項目分紅激勵。穩妥實施股權激勵，企業應當在積累試點經驗的基礎上逐步推進。在股權和分紅激勵起步階段，同一企業原則上應當以一種方式為主。同一激勵對象就同一職務科技成果或產業化項目只能采取一種激勵方式、給予一次激勵。

　　通知稱，國資委將采取抽查和專項檢查等方式，對企業實施股權和分紅激勵情況進行監督評估。對違反法律法規及政策規定、損害國有資產權益的企業，國資委將責令其調整或終止方案，并且追究相關企業和人員責任。

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