????資料圖 北京招聘會。中新社記者 侯宇攝??

　　北京市人力資源和社會保障局于22日通報稱，自2017年起，北京將取消人才招聘洽談會和職業招聘洽談會行政許可。此后，舉辦定期招聘會，由辦會機構于每年12月15日前，向辦會地點所在區人力社保局報送下一年度備案信息；舉辦不定期招聘會，由辦會機構于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息。

　　當日，北京市人力社保局發布的《關于取消招聘會行政許可加強事中事后監管的通知》(簡稱<通知>)中明確，持《人力資源服務許可證》有“招聘會”業務的人力資源服務機構，在舉辦定期招聘會或不定期招聘會時將實行分級管理。

　　辦會機構需通過登錄“北京市人力資源市場管理信息系統”填報備案信息和招聘會統計表。北京市、區人力社保局匯總招聘會備案信息后，在各自的官方網站公開發布，服務求職者和用人單位。辦會機構因故變更招聘會項目或取消招聘會，應當提前通過網絡、報刊、電視等媒體向社會公眾發布啟事，妥善處理有關事宜，并更新備案信息。

　　舉辦定期招聘會，由辦會機構于每年12月15日前，向辦會地點所在區人力社保局報送下一年度備案信息，還應于每月28日前登錄系統，向辦會地點所在區人力社保局報送招聘會統計表(統計數據截至每月25日)。舉辦不定期招聘會，由辦會機構于舉辦招聘會15日前向市人力社保局報送備案信息，還應于會后7日內登錄系統向市人力社保局報送招聘會統計表。招聘會屬于大型群眾性活動的，辦會機構應當按照大型群眾性活動安全管理的相關規定，向公安部門申請安全許可，落實安全管理責任。

　　《通知》還強調，按照“誰主辦、誰負責”的原則，由辦會機構對其舉辦招聘會的安全負責，辦會機構主要負責人為招聘會的安全責任人。市、區人力社保局依法做好招聘會的業務指導和監管工作。辦會機構舉辦招聘會，應制定組織實施方案、應急預案和安全保衛工作方案，并對參加招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘會中的各項活動進行管理。

　　辦會機構應在招聘會現場設立服務窗口，受理違法違規行為的投訴，能糾正的及時予以糾正，情節嚴重的按管理權限及時報告人力社保部門查處。

　　據北京市人力社保局介紹，取消招聘會行政許可，加強事中事后監管，是貫徹落實國務院“放管服”改革精神的重要舉措，也是建設統一規范靈活的人力資源市場的客觀要求。同時，該局還將加強監管創新，實施公正監管，推進綜合監管，促進市場主體公平競爭。(完)

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