楊軼清：說“富二代”沒有希望是無稽之談

　　記者 章正

　　一些媒體給大眾傳遞一個信息，總認為富二代不夠上進和努力。不過，在浙江省浙商研究會執行會長楊軼清教授看來，很多富二代都很努力上進，無非是生活方式和價值觀與父輩有所不同。年輕人更加強調生活，更加注重休閑和家庭。

　　“富二代的素質是由上一代決定的。”他直言，父輩的言傳身教起著巨大的作用。

　　富二代遇到的世俗壓力實在太大了。他舉了一個例子，假如一個富二代接班后穩住了家族的財富，沒有人會認可其成就。可是如果財富縮水了，即便是富二代每天工作20小時，都難以得到別人的認可。從這個角度來說，他們承受著巨大的壓力。

　　他經過總結發現，中國的富二代接班無非是四種情況：有能力有意愿、有能力沒意愿、有意愿沒能力和沒能力沒意愿。其中，第一種和第二種情況不會讓人存在煩惱，第三種和第四種往往在接班的過程中產生煩惱。

　　中國式解決問題的方式就是，父親知道兒子挑不起擔子，也知道職業經理人很能干而且忠心耿耿，但他們的選擇還是 “肉爛爛在鍋里”。即便兒子敗光家業，輿論也不會指責父親。事實上，中國的企業主很難脫離類似的家庭觀念。

　　富二代究竟有沒有希望？答案無疑是肯定的。

　　浙江省社科院區域經濟所所長徐劍鋒指出，2008年浙江的人均GDP水平就達到了6078美元，如果按照工業化的四個分期：初期、中期、成熟期和發達期，浙江已經到了發達期，經濟發展的水平大致相當于1986年的臺灣，1990年的韓國，1970年的日本。

　　“進入了這個階段之后，本省的人均收入水平提高了，但要素資源比如土地和人員比較缺乏，環保的壓力越來越大，外部的競爭越來越激烈，面臨制造業的大量轉移。”他分析說。

　　徐劍鋒表示，單純看，如今的富二代在創業精神層面有所式微，畢竟生活環境比以前好了。但也需要看到，他們在知識、技術結構和經營理念上有很大的優勢。

　　楊軼清堅持認為富二代是一個有希望的群體，比如上世紀六七十年代韓國的二代接班的時候，還是處于制造業的階段。中國的富二代在接班過程中，遇到的不只是實體經濟面臨沖擊的問題，還遇到了互聯網的沖擊。從這個角度來看，中國富二代接班的情況更加復雜，但也給了他們更大的施展空間。

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