人社部今日召開新聞發布會，通報2017年第三季度人社工作進展情況。人社部新聞發言人盧愛紅介紹，截至10月底，全國共有17個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。今天，湖北也將調整最低工資標準。

　　盧愛紅介紹，2017年第三季度人社工作進展情況：一是勞動關系協調工作取得新進展。化解過剩產能分流安置職工勞動關系處理總體平穩。集體協商工作穩步推進，和諧勞動關系創建活動深入開展。組織153個城市開展企業薪酬調查工作。截至10月底，全國共有17個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度10.4%。全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的22元。今天，湖北也將調整最低工資標準。19個地區發布了工資指導線，基準線在8%左右。

　　二是勞動人事爭議調處機制不斷完善。勞動人事爭議調解仲裁進一步加強，勞動人事爭議仲裁辦案規則和組織規則修訂實施，勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設不斷加強。開展鄉鎮(街道)勞動爭議調解綜合示范工作，共選擇93家示范單位。

　　三是勞動保障監察執法力度逐步加大。印發實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法。“雙隨機一公開”監管機制廣泛推行，29個省(區、市)制定并公布了省級隨機抽查事項清單，28個省(區、市)建立了執法人員數據庫和監管對象數據庫。

　　四是為農民工服務工作進一步加強。新生代農民工重大問題專題調研深入開展，印發實施家政服務提質擴容行動方案，開展全國家政服務勞務對接扶貧行動。

　　盧愛紅指出，下一步的工作安排：一是做好勞動關系協調工作。繼續做好化解過剩產能職工安置中的勞動關系處理工作。加強勞動關系形勢動態監測和分析研判，做好勞動關系矛盾排查化解工作。推進國有企業工資決定機制改革。推動建立統一規范的國家、省、市企業薪酬調查和信息發布體系。繼續推進構建和諧勞動關系綜合試驗區建設。

　　二是加強調解仲裁工作。實施加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見。建立仲裁辦案基本制度目錄清單，發布年度仲裁典型案例。完善勞動人事爭議案件監測機制，全面動態掌握爭議案件處理情況，為強化風險防控提供支撐。

　　三是加強勞動保障監察執法。把解決工程建設領域欠薪問題擺在突出位置，繼續加大源頭治理力度，著力解決政府投資工程項目的欠薪問題，健全治理欠薪問題長效機制。繼續組織開展農民工工資支付情況專項檢查。開展省級政府保障農民工工資支付工作考核。

　　四是加強為農民工服務工作。組織開展第十一次全國農民工工作督察，研究制定解決新生代農民工有關問題的政策措施。實施好全國家政服務勞務對接扶貧，推進家庭服務職業培訓示范基地建設和家庭服務師資培訓。

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