據(jù)南美僑報網(wǎng)報道，巴西國家地理研究所近日公布的數(shù)據(jù)表明，即使勞動力市場顯示的就業(yè)比例正在上漲，但今年仍有1400萬巴西人失業(yè)。該研究所指出，目前巴西的失業(yè)人口數(shù)量維持在1270萬人。這也促使人們更加深入的思考雇員、雇主以及工作條件的關(guān)系。

　　據(jù)報道，巴西圣保羅調(diào)查研究機構(gòu)Locomotiva公布的數(shù)據(jù)也表明，在擁有正式工作的勞動者中，56%的人并不喜歡自己的工作。這意味著有1870萬人有在未來更換工作、找尋更有樂趣和挑戰(zhàn)性的工作的打算。只有約三分之一的受訪者表示對自己目前的工作感到滿意。

　　Locomotiva調(diào)查研究機構(gòu)的總裁雷納托?里貝羅(Renato Meirelles)認為，人員流失將對企業(yè)造成非常大的損害。

　　“經(jīng)濟危機和失業(yè)率的增加對于企業(yè)的損害都比不上人員流失所帶來的后果嚴重。如果一家企業(yè)的人員流失特別嚴重，那么當(dāng)員工離開企業(yè)的時候，企業(yè)對于員工培訓(xùn)方面的投資就等于完全沒有回報。”他說。

　　巴西國家地理研究所的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，過去6個月內(nèi)，巴西的失業(yè)率有所下降，但今年1月到10月間找到工作的巴西民眾中，74%的人找到的工作都是非正式工作。隨著勞動法的改革，預(yù)計有一大部分非正式工作的員工將變?yōu)橛姓焦ぷ鞯膯T工。

　　“調(diào)查指出，要留住員工，單單提高薪水是不夠的。當(dāng)至少一半員工想換工作時，企業(yè)家就需要改變員工在企業(yè)工作的方式。”雷納托?里貝羅說道。

　　研究表明，96%的企業(yè)家認為，通過金錢、旅行、禮券等物質(zhì)獎勵來認可并激勵自己的員工是非常重要的。90%的企業(yè)家認為，這種認也可以通過贊美甚至是賦予榮譽稱號等其他形式表現(xiàn)出來。

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