“‘年初外出年尾回，妻兒老小盼親歸’，這是很多外出務工留守家庭的真實寫照。近16萬的青壯年勞動力外出打工，給泗陽縣留下了10多萬個留守家庭，近2.5萬名留守兒童，造成了越來越多的社會問題。”13日上午，江蘇省泗陽縣勞動就業處主任薛健告訴記者，該縣發出了16萬封由書記及縣長署名的信件，向外出務工的人員發出邀請，呼吁其返鄉就業。

　　這封題為“不用撇下老和小，就業還是家鄉好”的信件，末尾署名為該縣書記徐勤忠及縣長馬偉。信中不但有情真意切的呼喚，還有真金白銀的返鄉就業政策介紹；不但有親情的感召還有實實在在的崗位供選擇。

　　“過去的一年，您帶著對美好生活的追求和向往，告別親人，遠離家鄉，奔赴外地就業，以勤勞的雙手創造幸福美好生活。在此，向您致以崇高的敬意和美好的祝愿！”信中首先對泗陽縣外出務工人員表達了祝愿，隨后介紹了近年來在建設“強富美高”新泗陽的征程中的成就。

　　“泗陽先后創成國家衛生縣城、全國文明縣城、國家園林縣城和國家生態縣，是中國綠色食品之都、首批國家現代農業產業園創建單位，成子湖旅游度假區正式獲批副處級單位，意楊產業園被評為省級科技產業園、中國十大木業產業園，開發區創建國家級開發區已經報轉商務部待批。”信中介紹，這些成績的取得凝聚了全縣干群的心血，為今后的發展奠定了堅實的基礎。

　　沒有人愿意背井離鄉，泗陽人外出打拼是因為當初家鄉經濟發展滯后。現如今，泗陽的就業崗位豐富，已經形成了以紡織服裝、食品飲料、家居制造、汽車配件為主導產業的現代工業體系，僅開發區和意楊產業園就有各類企業近700家，已經吸納8萬余人就業，還可以提供就業崗位1.2萬個。

　　“無論廠區的工作環境、還是生活設施，無論是薪金待遇還是發展空間，與蘇南以及沿海發達地區相比毫不遜色，甚至在免費提供夫妻房、免費工作餐等方面好于這些地區。”為勸導外出務工人員留鄉就業，信件中對泗陽的就業條件進行了不遺余力的宣傳，“留在家鄉就業，收入差距更小，生活成本更低，照樣可以實現人生價值，還可以讓孩子健康快樂成長，讓愛人減輕相思之苦，讓父母盡享天倫之樂！”

　　記者了解到，泗陽縣常年在外務工人員達15.92萬人，占全縣總人口108萬人的14.7%，占全縣勞動力人口35.2萬人的45%。

　　而近年來，隨著大企業、大項目的不斷入駐，泗陽縣產業發展越來越好，就業承載能力不斷增強，缺工已經成為影響企業生產規模擴大和效益提高的重要因素，更直接影響了縣域經濟持續健康發展。2018年春節前后，全縣101家企業缺工人數將達到1.2萬人。

　　泗陽縣勞動就業處主任薛健介紹，呼吁外出務工人員返鄉就業，不僅為解決社會問題，更為解決全縣用工缺口問題。“為解除返鄉就業人員的后顧之憂，泗陽縣相繼出臺了多項優惠政策，對返鄉就業人員在就醫、就學、購房等方面進行補貼。讓每個返鄉就業人員能工作安心、生活舒心。”

　　信件發出后，在當地論壇及朋友圈中迅速傳播，引起極大反響，初見成效。據該縣勞動就業處統計，目前已有2500余人到泗陽各類企業應聘，其中1305人簽訂了意向就業協議，362人已在企業上崗。(完)

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