連日來，我國多地迎來高溫，為保障廣大勞動者享有高溫福利，多地出臺相關措施。但在現實中，有的地區不少企業要么以飲料、綠豆湯代替高溫津貼，要么壓根就不發，高溫津貼遭遇落地難的尷尬。

　　造成這種狀況的原因，一是一些企業為節約成本，能少給就少給，或者不給；二是勞動監察部門巡查力度不夠、監督不到位；三是勞動者缺少維權意識，不愿意為一點福利與企業鬧僵。

　　炎炎夏日，給身處炎熱環境中的勞動者以一定的補償，是對勞動者的關懷，更是對勞動本身的尊重。作為管理部門來說，對那些長期不按規定發放高溫津貼的企業，要加大處罰力度，追究涉事單位、企業的法律責任。

　　從根本上說，終結高溫津貼淪為“紙上福利”，需要完善的法律保障。為此，應盡快完善勞動法律法規，將高溫津貼寫進《勞動法》，納入勞動合同、勞動維權等事項，把勞動者獲得高溫補貼的權利、及時調整補貼標準等明確納入地方相關法律法規中，并輔之以強有力的監督，實行專項督察，提升與完善政策執行力，切實保障職工的合法權益。