第七期授課講師左菲：留痕管理，源頭預防企業用工風險

左菲從源頭防范企業用工風險講解如何規范用工、留痕管理。吳怡輝 攝

課堂上，海南省勞動人事爭議仲裁院院長左菲以仲裁案件實例與企業用工特點相結合的方式，通過案例引入，圍繞企業經營風險、員工管理風險、訴訟風險等企業用工過程中可能遇到的風險深入剖析。她強調留痕管理的重要性，并指出完備的考核流程應該遵循公開透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求，隨后從風險管理的角度出發，給出可行的操作方案和具體措施，提升企業用工風險的防范意識，預防和減少企業勞動爭議，幫助企業依法規范勞動管理，助力企業健康發展。

第八期授課講師符尹：梳理風險，加強合同管理降本增效

符尹指導用人單位應對勞動爭議。吳怡輝 攝

省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員符尹從企業角度對勞動關系相關問題進行了剖析，就勞動報酬審理認定、延時加班工資支付、勞動合同解除及終止等方面進行充分講解，重點強調了在勞動爭議處理中用工單位需要注意的時間節點及風險防范措施。通過以案釋法的方式向企業普及相關法律知識，幫助企業梳理和排查企業經營中潛在的法律風險，讓企業深刻意識到勞動用工風險防范的重要性，增強企業規范用工法律意識，提高企業妥善處理勞動爭議能力。

第九期授課講師洪燕：資薪管理，規范制度核定加班工資

洪燕解析加班問題。吳怡輝 攝

省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員洪燕課上對加班管理存在的常見問題進行解析，以加班類別、加班工資基數計算、行為認定、舉證責任、預防處理等方面為內容，立足法律規定，結合仲裁工作中的實際案例，進行了深入淺出的講解。針對加班費風險問題，洪燕認為企業需要制定相關管理規定，或在勞動合同中進行約定加班工資基數、工資中包含加班工資等內容。此次活動為企業今后管理提供了很好的指導思路。

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