海口網10月31日消息 電人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基25日表示，為保證公務員考試公開、公平、公正，需加強政策立法和制度建設，進一步加大探索分級分類考試的力度，加強錄用考試安全管理。

　　人力資源和社會保障部今日召開2012年第三季度新聞發布會，介紹2012年第三季度其工作進展情況。

　　尹成基表示，公務員的考試受到社會各方面的關注，這方面的工作經過近幾年的實踐和探索，在保證公開、公平、公正方面成效非常明顯。公務員的考錄，堅持“凡進必考”的機制，整個考錄制度和考錄工作得到全社會和廣大群眾的肯定和認可。

　　尹成基強調，為保證公開、公平、公正，人社部主要加強三個方面：一是加強政策立法和制度建設，規范公務員招錄的各個環節，考錄有了制度的保障，公平性得到了有效的保障。二是加強考錄工作的科學化建設，加強考錄的基礎工作，加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設，使考試更加體現科學化水平。三是注重加強考試安全。

　　尹成基指出，對個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題，應采取零容忍的態度，發現一起，就嚴肅依法依規查處一起。總體上，公務員的考錄工作實現了考生比較滿意、用人單位比較滿意、社會比較滿意這樣的目標。

　　針對一些新的情況，尹成基稱，人社部主要是在以下幾個方面有一些新的變化或者新的要求：

　　一是進一步加大基層工作經歷人員的考錄力度。按照中央有關要求，省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部招收具有2年以上基層工作經歷人員，同時拿出12%左右的計劃專門用于招收大學生村官等服務基層項目人員。中央直屬機構市(地)級職位、縣(區)級及以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)，拿出10%左右的計劃專門用于招錄服務期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員，同時鼓勵應屆大學畢業生報考縣級以下機關。通過這些措施，為青年大學生樹立到基層一線鍛煉成長的良好導向，吸引更多的高校畢業生投身基層，建功立業，也為基層黨政干部隊伍建設儲備重要力量。

　　二是進一步加大探索分級分類考試的力度。對一般公務員考試之外，具有特殊需要和專業性比較強的職位采取公共科目考試之外，再加試專業考試或外語水平測試。這樣可以滿足招錄機關對特殊人員的一些特殊需要。

　　三是進一步加強錄用考試安全管理。加強與公安、工信、教育、衛生等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用力度，打擊非法培訓機構和助考作弊集團，營造安全考試環境；積極倡導誠信報考，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施，不斷完善公務員錄用違紀違規人員信息庫，建立健全公務員錄用報考者誠信檔案；加大違紀違規行為的查處，切實防治公務員考錄工作中的不正之風。(據中國網文字直播整理)