京華時報訊（記者裴曉蘭）女大學(xué)畢業(yè)生鄧某想當(dāng)快遞員，但稱快遞公司以她是女性為由拒絕簽約。認(rèn)為自己受到就業(yè)性別歧視，她起訴快遞公司索賠體檢費及精神損害撫慰金5萬元。昨天下午，順義法院開庭審理了此案。

鄧某于1990年出生，是美術(shù)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。她訴稱，在網(wǎng)上看到北京市郵政速遞物流有限公司招聘快遞員，招聘網(wǎng)頁寫明“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無紋身，無前科”，她遂于2014年9月24日在線投遞簡歷。當(dāng)天，她接到一家勞務(wù)公司的面試通知。次日下午，她到快遞公司面試，營投部主任同意讓她試干兩天。9月28日，雙方達(dá)成于10月8日簽約的意向。10月1日，她應(yīng)要求做了入職體檢。后來，快遞公司一再推遲簽約時間。10月19日，她詢問不能簽約的原因，被告知是因為性別。

鄧某認(rèn)為，自己受到就業(yè)性別歧視，起訴要求快遞公司公開向她賠禮道歉，并賠償她入職體檢費用120元及精神損害撫慰金5萬元。

快遞公司代理人辯稱，招聘廣告是勞務(wù)公司發(fā)布，如廣告存在就業(yè)性別歧視，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司擔(dān)責(zé)。應(yīng)聘者是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，是勞務(wù)公司員工。快遞公司對應(yīng)聘者面試，只是讓對方感受將要從事的工作狀況，能否簽合同還是勞務(wù)公司決定。如存在就業(yè)性別歧視，也是勞務(wù)公司的行為。

快遞公司代理人還指出，投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動。我國《女職工禁忌從事的勞動范圍》規(guī)定：女職工禁忌從事每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。“投遞員都是計件工資，每天路程一二百公里，投遞的郵件大小不一，重量超過25公斤的郵件是常見的。”代理人認(rèn)為，假如鄧某成為快遞員，有郵件超過25公斤，公司讓她搬運就是違法。

此外，快遞公司的代理人質(zhì)疑鄧某惡意制造訴訟陷阱。他說，鄧某對大量招聘女性的廣告視而不見，專揀任職資格要求男性的投遞員招聘廣告投送簡歷，且自接到勞務(wù)公司人員電話開始，每一步不是錄音就是錄像，對話中不乏引誘對方的言辭，同時錄像顯示，每實施一步，鄧某的眼神都難掩興奮，根本看不出被歧視和精神被損害的表情，不符合一個求職心切的應(yīng)聘者的常情常理，讓人不得不懷疑其動機(jī)是敲詐錢財。

對此，鄧某堅持稱自己就是喜歡快遞員這一職業(yè)，稱其錄音錄像是維權(quán)意識強(qiáng)，并表示還要追加勞務(wù)公司為被告。

目前，此案正在進(jìn)一步審理中。