海口網消息6月19日?（記者王紹兵）《海口市調整不適宜擔任現職干部暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）在今天（18日）召開的市委常委會上獲得通過。今后，不稱職、不勝任現職、基本稱職、人崗不相適等四種類型干部將被調整，這是海口整治“庸懶散貪”問題專項工作中出臺的一項新舉措。

　　負責起草工作的市委組織部相關負責人表示，《暫行辦法》的出臺，主要是著眼于打造一支適應海口科學發展、綠色崛起和建設“宜居、宜業、宜學、宜游”城市所需要的高素質干部隊伍，探索建立調整不適宜擔任現職干部制度，促進干部能上能下、能進能出，形成科學規范的干部管理和監督機制，提升干部工作的公信度和群眾滿意度。

　　如何才能認定為不適宜擔任現職干部，《暫行辦法》制定了明確的標準。

　　不稱職干部是指綜合素質低，現實表現差，不能履行崗位職責或在德、能、勤、績、廉方面存在突出問題的干部，認定標準為年度考核、換屆考察被評為不稱職或干部考核考察中，民主測評不稱職得票率超過三分之一，經組織考核認定為不稱職的；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過7天，或全年累計超過15天等10種情形，只要符合一條，就應當認定為不稱職干部。

　　不勝任現職干部是指綜合素質較低，現實表現較差，難以履行崗位職責，或工作中出現嚴重失誤的干部。

　　認定情形為干部考核考察中，民主測評優秀和稱職得票率達不到三分之二或不稱職得票率連續兩年超過20%的，經組織考核認定為不勝任現職的；決策嚴重失誤，造成巨大經濟損失或惡劣影響，負主要領導責任的；在抗災救災、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響，負主要領導責任的等13種。

　　基本稱職干部是指綜合素質一般，只能基本履行崗位職責或在某些方面存在明顯不足的干部。有年度考核或換屆考察被評定為基本稱職的、單位績效考核被評為不達標的單位黨政主要負責人、工作中發生明顯失誤造成較大損失的等7種情形之一的，將認定為基本稱職干部。

　　人崗不相適干部是指綜合素質、個性特征、專業特長、健康狀況與組織任用崗位不相匹配，難以全面有效履行崗位職責的干部。綜合素質、個性特征、專業知識、健康狀況等與現任崗位不相匹配的，都將被認定為人崗不相適干部。

　　根據規定，對不適宜擔任現職干部的調整方式分為免職、責令辭職、降職、改任非領導職務、改任適合其特長的職務、同級交流、離職培訓等方面。其中，對不稱職干部應當予以免職、責令辭職或降職；對不勝任現職干部應當予以交流、責令辭職、改任非領導職務或降職；對基本稱職干部應當誡勉談話或離職培訓；對人崗不相適干部應當改任適合其特長的職務、同級交流。

　　《暫行辦法》還明確，被免職、責令辭職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。被調整干部要自覺服從組織決定，正確對待組織調整。對拒不服從組織決定或拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予相應的黨紀政紀處分。被調整的干部，取消當年年度考核優秀等次和各類評先樹優資格。

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