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　　國內調查機構麥可思不久前發布的《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生中，有38%的人在工作半年內離職，其中近9成屬于主動離職的“跳早族”，約228萬人。70.8%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁。（本報12月14日）

　　筆者認為，“跳早族”增多是我們這個時代快速發展的產物，它只是一個結果，不會成為社會愈加浮躁的誘因。因為，任何時代都會對生活于這個時代的人們的價值觀、擇業觀形成產生深刻的影響。

　　在20世紀80年代中后期，改革開放逐步深入，青年才開始有“跳槽”的念頭，職業流動浮出水面。1990年代初，流行青年擇業“三級跳”，即從“國營”跳到“集體”，從“集體”跳到“合資”，從“合資”跳到“獨資”。1990年代中期以后，曾經流行的“待遇決定職業選擇”的模式已基本過時，“能發揮專長”又成為大學生擇業的首要標準。這時，“跳槽熱”有所收斂。

　　如今，大學生的“跳槽熱”再次掀起。新一代的大學畢業生大多出生于20世紀80年代，他們的成長期正是我國發生翻天覆地變化的轉型期，社會急速發展，競爭加劇，大學擴招，就業形勢嚴峻，大量的外來文化、生活方式、道德行為準則也給其帶來了難以抗拒的沖擊。大學生們從小學到大學，生活上都是父母包辦，衣食無憂，而一畢業就面臨之前從未遇到過的各方面壓力，可以說，“80后”所經歷、體驗的時代變革具有獨特性，是以往任何一個年代的人成長、經歷不可比擬的，很多大學生在心理上并未作好準備，內心充斥著各種矛盾沖突，甚至有些“脆弱”。

　　當今時代的主導觀念是“先就業后擇業”、“騎驢找馬”，這一主導觀念必然造成很多大學生盲目就業，以“飯碗”為重，先求生存，后求發展。而愈加快速的時代步伐導致每個人求發展的心理需求也變得更加強烈，很多人不得不選擇及早跳槽。

　　綜合分析上述四個時期，我們不難發現，其實每一代人都會面臨不同的問題，“跳早族”不過是我們這個時代獨特的現象，至于“跳早”何時可以降溫，我們無法預知。但是，對于發生在一代人身上的獨特社會現象，其根本的解決方法還要靠這一代人自身的摸索和努力，他們在適應社會的過程中會自行解決。當然，這并不是說我們就坐觀其變，不作出努力，因為這一現象產生的后果必然由我們自己來承擔。

　　首先，從學校的角度來講，學校應該更加重視和加強大學生職業生涯規劃。目前高校的職業生涯規劃教育還不能滿足大學生的這種需求，大多數高校仍是由就業指導部門負責職業生涯規劃教育，只是針對畢業生的求職技巧進行一些簡單培訓，或者邀請一些成功校友作經驗交流講座，或者職業生涯規劃干脆成了輔導員、班主任與學生談心的一項增值任務。當前，了解職業規劃的教師不多，師資嚴重匱乏；缺少合適的教材，沒有符合本校實際的自編教材；講座零散，缺乏專業性和系統性等一系列因素，這都在很大程度上造成了大學生頻繁跳槽。

　　其次，從企業的角度來講，針對“80后”、“90后”畢業生，也需要從自身作一些反思和調整，適時、適當地變革自身的管理體制和激勵機制，不是用傳統的思維去管理，而是要根據年輕人的特點調整工作環境、工作氛圍和工作方法，不是用紀律去壓、去管制，而是給年輕人更寬松的制度，充分發揮他們的靈活性和創造力。

　　最后，社會對新一代的大學生也要持寬容態度，媒體則要合理地引導，不急于用“道德大棒”去影響公眾的思維，導致大眾對新一代大學生不是責備就是批判。畢竟，從歷史的角度來看，對一個時代的年輕人作價值判斷，必定是屬于下一代人、后來人的任務，最終還是要交由歷史來檢驗，我們目前未必就能對“80后”、“90后”作出完整、客觀、公正的判斷。