第三章 招聘方案與信息發布

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　　第十一條事業單位招聘人員應當在核定的編制內，結合本單位崗位設置情況，根據崗位空缺和需要制定招聘方案。

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　　第十二條 招聘方案由招聘單位或其主管部門負責制定，主要包括以下內容：

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　　（一）招聘單位編制數、空編數、人員結構、崗位情況、擬招聘人數；

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　　（二）擬招聘的崗位、人數、專業及所需資格條件；

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　　（三）招聘的組織方式和時間；

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　　（四）考試、考核的辦法；

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　　（五）招聘信息發布的時間、渠道等。

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　　第十三條省政府直屬事業單位的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準備案；省政府部門或單位所屬事業單位的招聘方案，須經其主管部門同意后報省人力資源和社會保障廳核準備案；省級垂直管理部門系統所屬事業單位的招聘方案，由其省級主管部門統一制定，報省人力資源和社會保障廳核準備案；各市、縣所屬事業單位的招聘方案，須經市、縣政府人力資源和社會保障部門核準備案后方可進行。

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　　第十四條招聘方案經同級政府人力資源和社會保障部門核準備案后，由招聘單位或其主管部門在報名日前10個工作日向社會發布招聘信息。招聘信息一經公布，應當嚴格執行，不得擅自更改。

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　　第十五條 招聘信息應包括以下內容：

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　　（一）招聘單位的情況簡介；

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　　（二）招聘崗位、專業、人員數量及待遇；

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　　（三）招聘對象、范圍、應聘人員條件；

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　　（四）報名時間、地點及報名時所需提交的材料；

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　　（五）考試、考核的時間、地點、考試范圍、科目；

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　　（六）報名方法等其它需要說明的情況。

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　　第十六條 招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施。

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