??? 中新網3月15日電?? 對于中國公司的發(fā)展前景而言，近些年來，人才被證明是潛在的制勝法則。根據普華永道于3月15日公布的全球CEO年度調查顯示。高達54%的中國CEO認為人力因素已經成為制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘，而這一數據要遠高于全球的31%的平均水平，我國專業(yè)人才競爭進入白熱化階段。

　　中國CEO信心同比降低 新興市場更具投資引力

　　隨著中國經濟近些年來的不斷開放和發(fā)展，中國的CEO們已經不再滿足于自己的產品被打上“中國制造”的標簽，轉而向“中國設計”或者“中國開發(fā)”進軍。

　　據普華永道15日發(fā)布的全球CEO年度調查報告顯示，51%的中國CEO對其所在公司2012年的收入增長非常有信心，這一比例遠高于全球范圍的40%，中國CEO對自身的經營信心不言而喻。

　　但值得注意的是，在2011年普華永道發(fā)布的中國CEO信心比例為72%，同比下降了21%。

　　針對該數據的同比大幅下降，普華通道中國金融服務業(yè)市場主管吳衛(wèi)軍先生表示，此次CEO信心指數下降主要來自于四方面的原因：首先，隨著世界經濟環(huán)境的日趨發(fā)雜化，中國的CEO需要面對更加發(fā)雜的人力和資本市場環(huán)境；其次，隨著歐債危機的不管蔓延，歐洲國家短期內無法走出低迷狀態(tài)，使市場人士對未來歐洲前景堪憂；第三，近一段時間以來，國內的通貨膨脹和融資成本壓力不斷增大，使得企業(yè)的利潤區(qū)間不斷被壓縮，對CEO的決策造成了一定的影響；最后，隨著中國企業(yè)由簡單的“中國制造”向更為高層的“中國設計”轉型，CEO不僅要單純的考慮生產問題，更要綜合考慮設計、銷售、推廣等多方面問題，使CEO執(zhí)行決策時面臨更多的壓力。

　　但吳衛(wèi)軍同時表示，雖然短期來看中國CEO的信心有所下降，但與全球CEO信心指數相比，中國CEO對未來的經濟前景更加樂觀；63%的中國CEO認為，對公司未來而言，新興市場比成熟市場更具有吸引力，東亞和東南亞等周邊市場也將成為他們的投資首選。

　　不重錢財重“人和” 專業(yè)人士稀缺引發(fā)“搶人大戰(zhàn)”

　　與往年CEO更看重財務資源不同，近些年來，企業(yè)CEO對人力資源的需求正在不斷擴大。據普華永道通過對全球1258為CEO的調查數據來看，全球31%的CEO認為人力因素已經能夠成為了制約企業(yè)有效創(chuàng)新的掣肘。

　　隨著企業(yè)對人才要求的不斷提高，有專業(yè)能力的人才獲得了更多公司的青睞。但人才市場的稀缺，使得企業(yè)之間對人才的競爭日益激烈。

　　據普華永道統計的數據顯示，59%的中國CEO相信，自身行業(yè)內的人才招聘越來越困難，中國企業(yè)對于人才的需求又遠高于全球平均水平。而在人才缺口方面，59%的中國CEO認為，聘用并留住有發(fā)展?jié)摿Φ闹袑咏浝硎且豁椞魬?zhàn)；43%的人認為人才招聘的困難主要在于高級管理人才這一群體。

　　而隨著企業(yè)對技術創(chuàng)新的要求不斷增高，中高層的管理和技術人員呈現供不應求之勢，許多企業(yè)的CEO都認為，人才問題日益成為了企業(yè)需要考慮的首要問題，企業(yè)間的“搶人大戰(zhàn)”也愈發(fā)呈現出白熱的態(tài)勢。

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