時報訊 2006年，我省啟動大學生“村官”選聘以來，至今已滿5年，聘用期滿后，這些“村官”有哪些出路？
為引導聘用期滿的大學生“村官”合理有序流動，近日，我省適時出臺《關于做好大學生“村官”有序流動工作的實施意見》（以下簡稱《意見》），明確聘用期滿大學生“村官”的五條出路：留村任職、考錄公務員和事業單位、自主創業、另行擇業以及學習深造。
2006年，我省啟動大學生“村官”選聘工作以來，累計已選聘大學生村官24411名，仍在崗的有17983名。“如何引導他們合理有序流動，使大學生村官工作長期保持活力，健康發展，已經成為迫切需求。”浙江省委組織部人才辦有關負責人說。
留村任職
擔任村“兩委”負責人
到村任職工作一年以上且戶籍不在本村的優秀大學生“村官”，由本村選舉辦法確定，并經村民會議或村民代表會議討論通過，可進行選民登記，依法參加村委會選舉。
擔任村黨組織書記、副書記、委員和村委會主任、副主任、委員的，任職期間繼續納入大學生“村官”名額，并自愿選擇享受大學生“村官”報酬待遇或享受同級村干部報酬待遇。
聘用期滿、聘期考核稱職以上、沒有進入村“兩委”班子的大學生“村官”，如果本人提出續聘申請，經鄉鎮（街道）黨委初審，縣級組織、人力資源社會保障部門審定，可簽訂續聘合同繼續留村工作，但至多續聘一次，聘期不超過3年。
公務員和事業單位
省公務員每年10%-15%定向考錄
今后，全省公務員考錄每年拿出10%-15%的計劃，面向符合條件的大學生“村官”、“三支一扶”、青年志愿服務“兩項計劃”等服務基層項目人員定向考錄。服務滿2年以上、年度考核均為稱職以上的在崗大學生“村官”既可參加定向職位招考，也可參加面向社會統一組織的公務員招考。
事業單位公開招聘工作人員時可采取定向招考等形式，優先招聘到村任職工作2年以上、年度考核均為稱職以上的大學生“村官”。
此外，大學生“村官”將成為基層干部的重要來源。
自主創業
離崗3年內也可享扶持政策
各地將選派大學生“村官”到農業龍頭企業、農業示范園區、專業合作社和專業協會參與實踐鍛煉，幫助他們學習創業知識，掌握創業技能，積累創業經驗。
各級政府部門制定出臺的扶持高校畢業生創業就業的政策，在崗和離崗3年內的大學生“村官”都可同等享受。采取補助、貼息、擔保等方式對大學生“村官”自主創業項目進行支持，并在創業審批等方面做好服務。
另行擇業
參加職業技能培訓補貼2000元
企業招聘大學生“村官”，可享受國家有關鼓勵企業招聘高校畢業生相關獎勵政策。
服務期滿、考核合格的大學生“村官”可參加社區專職工作者招聘，在同等條件下優先錄用，由鄉鎮（街道）社區服務中心與其簽訂勞動合同，納入社區干部進行管理，不再納入大學生“村官”選聘計劃。
服務期滿自主擇業、不再續聘的大學生“村官”參加職業技能培訓的，由所在縣（市、區）給予一次性2000元的培訓費補助。
學習深造
3年內報考研究生可加分
大學生“村官”中，不少人選擇考研究生，《意見》中也明確了優惠措施。
聘期內工作表現良好、考核稱職以上的大學生“村官”，在服務期滿后3年內報考碩士研究生的，實行初試總分加10分和在同等條件下優先錄取的優惠政策。
(編輯:梁影) 
