圖為王圣翔（左二）在自己舉辦的派對上與中外朋友合影。
人才回歸 人脈不廣成難題
“雖然在國外時仍和國內(nèi)保持聯(lián)系，但回國后還是面臨著人脈網(wǎng)不夠廣的問題。”廣西中緣五象投資有限公司總經(jīng)理黃詩予說。剛回國時，黃詩予信心十足地帶領(lǐng)公司參加項目競標，卻碰了壁。“實力自然最重要，但擁有較廣的人脈，讓更多人知道你的實力也很關(guān)鍵。”
王圣翔談到回國工作的經(jīng)歷時也有類似的感慨。留俄歸來的他目前在甘肅蘭州的一家媒體做企劃總監(jiān)。因職位和營銷掛鉤，王圣翔回國不久就要和眾多客戶打交道，這讓“認識人不多”的他或多或少遇到了一些麻煩。
“人脈不發(fā)達是海歸創(chuàng)業(yè)時遇到的普遍問題。”廣州留學人員聯(lián)誼會秘書長黃偉霖分析道，海歸的人際網(wǎng)絡(luò)多散布海外，不甚了解國內(nèi)情況，經(jīng)常在人際交往中遭遇難題。“特別是有些海歸不注重保留國內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)，又沒有充分利用一些交流平臺，這個問題在他們身上表現(xiàn)得尤為突出。”黃偉霖說。
多方努力 傳統(tǒng)渠道更暢通
其實，海歸拓展人脈的渠道并不少，同學會是其中較為傳統(tǒng)的形式之一。黃詩予就通過參加歐美同學會“找到了組織”。她說：“歐美同學會經(jīng)常舉辦一些聚會和社會活動，也有不少招商引資的活動，為海歸提供了一個溝通、分享的平臺。”除此之外，各地政府部門和留學生組織也為海歸牽線搭橋。
“每年在廣州都會舉行‘留交會’，大連也有‘海創(chuàng)周’，這些吸引海外人才回國服務的活動，也為海歸提供了拓展人脈的機會。地方政府也都設(shè)有留學人員服務中心等機構(gòu)，幫助海歸解決各方面的問題。”黃偉霖表示，“我們還設(shè)立創(chuàng)業(yè)基地，為歸國人才提供便捷服務，減少他們?nèi)穗H上的不適應。”黃偉霖說，一些地方聯(lián)誼組織從民間組織轉(zhuǎn)為國家鼓勵、支持的群眾團體，更推動了這些活動的有效開展。
公益、派對 主動尋找新思路
除了參與傳統(tǒng)的聯(lián)誼活動，海歸也創(chuàng)新形式，主動地打開人際網(wǎng)絡(luò)。
黃詩予熱心社會公益事業(yè)，不論是扶貧還是助學，她都親力親為。“國外義工文化盛行。回國后，我繼續(xù)參加公益活動。因為參與的初衷是回報社會，不帶功利心，這樣更能認識志同道合的朋友。”
“80后”海歸王圣翔則在自己經(jīng)營的會所內(nèi)舉辦各種小型聚會，為海歸和留學生提供交流平臺。“我們舉辦過魔術(shù)表演、品酒會，最近還要邀請樂隊進行民謠演唱。這些創(chuàng)新的形式，聚攏了不少年輕的海歸和留學生。”
此外，網(wǎng)絡(luò)也是拓展人脈的有效工具。“回國后，不妨加入當?shù)亓魧W生聯(lián)盟的QQ群，通過微博與其他留學生互動。”王圣翔認為，只要在工作和生活中注意積累人脈，海歸一定能克服人際上的難題。
(編輯:童言)
