據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道，網(wǎng)名叫“易小術(shù)”的資深電視節(jié)目制作人最近的一條微博，把90后實習(xí)生的職場表現(xiàn)推向風(fēng)口浪尖。微博稱，在開策劃會時，一位實習(xí)生不愿給大家訂盒飯，并稱“對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的”。
外科醫(yī)生李輝說，他在指導(dǎo)自己的一名實習(xí)生時，讓實習(xí)生早點來做準(zhǔn)備工作，進(jìn)手術(shù)室前輔助消毒和滅菌，沒想到竟被拒絕了。這名實習(xí)生說：我是大學(xué)生，是來學(xué)開刀的，又不是專門做清潔的。在外科醫(yī)生李輝看來，現(xiàn)在的這些實習(xí)生大多不懂禮貌、語氣生硬，他們眼高手低，不愿意做這些最基本的事情。根本不把老同志放在眼里。
社會對90后職場表現(xiàn)的指責(zé)引發(fā)網(wǎng)民熱議，記者隨機(jī)采訪了兩位在單位實習(xí)的職場新人。她們的說法略有不同。
實習(xí)生甲：其實在公司實習(xí)的時候比如說一些老的同事，或者是領(lǐng)導(dǎo)讓我去做一些雜事，包括取快遞或者是包裹，發(fā)自內(nèi)心我是特別愿意去做的，只要是有事能分配給我干我都覺得特別開心，如果我表現(xiàn)的很勤奮的話肯定也會留在單位。
實習(xí)生乙：當(dāng)然不想干了，因為我們在家也可以收拾衛(wèi)生掃掃地什么的，為什么要在你們這兒來干呢？但是在那個地方畢竟是一個展現(xiàn)你自己的地方，不管是讓你配音也好，打掃衛(wèi)生也好，我覺得都是在試探你或者是試探你這人靠不靠譜，看你能不能做一些小事，如果你連一些小事都可以干的話，大事應(yīng)該更沒有問題。讓我去干的話我肯定會去干。
一份調(diào)查報告顯示，90后實習(xí)生既存在沒有上下級觀念、自由散漫等七大“不良習(xí)性”，卻也有著敢于挑戰(zhàn)、有主見等閃光點。那么，是90后太自我，還是職場太官僚，或者只是代溝作祟？
不少70后、80后的“過來人”紛紛吐槽自己的90后實習(xí)生，認(rèn)為他們不懂人情世故、玩世不恭。對于這些“看不懂”的實習(xí)生。網(wǎng)友易小術(shù)說道，“他帶過一個實習(xí)生，剛畢業(yè)一起做節(jié)目，錄影當(dāng)天鬧罷工，問他為什么，他說覺得不公平，憑什么快遞讓他去叫，臺本讓他打印，老師什么都不用做，錢卻照拿，憑什么！石器時代不都是一起打獵，打到了平分的嗎？”“20歲不買盒飯的人，40歲會去賣盒飯?！?/p>
然而，1992年出生的網(wǎng)友易筠薇對于“訂盒飯”事件，卻有著完全不同的看法，她覺得在中國社會，老一輩人的思想過于陳舊，缺乏人權(quán)、平等和社會分工意識，在單位里，老同志欺負(fù)新人都成了理所當(dāng)然。“其實這些雜事本來就應(yīng)該讓行政、后勤的人去做?！?/p>
更有不少網(wǎng)友旗幟鮮明地認(rèn)為使喚實習(xí)生訂盒飯、買咖啡等是職場“陋習(xí)”，實習(xí)生敢于挑戰(zhàn)權(quán)威，拒絕領(lǐng)導(dǎo)，是具有獨立人格的表現(xiàn)。
東方匯博人力資源有限公司董事長孫大元認(rèn)為，“90后”在個人能力、對社會的了解和競爭意識等方面，很多地方都超過80后。他們更現(xiàn)代、更大膽、更敢于表達(dá)，自我意識很強(qiáng)，但是很多該懂的東西不懂。
孫大元：90后他們有一些典型的特征，有很強(qiáng)的個性，他們往往有自己獨立的看法，有自己看問題的角度，而且敢于發(fā)表自己的意見和建議。所以在這點上比80后和70后是一種進(jìn)步；90后他們還有一個特點就是更關(guān)注自己的需要，這也是一個時代的進(jìn)步，不同于我們過去說的80后70后。90后思想上沒有什么約束，行為上也往往沒有什么束縛，他們可能更關(guān)注自己的發(fā)展，這也未必是時代的退步。
當(dāng)然我們也看到90后這一代人他們處于一個特殊的時代，尤其是城市的孩子。既有父母又有爺爺奶奶姥姥姥爺，他們是索取的一代。往往很多時候不用自己付出就可以獲得很多東西，體現(xiàn)在工作中也是這樣。他們希望得到同事的尊重，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，但是又不肯去做那些細(xì)微的，能夠贏得他人尊重或者同事認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)的小事。
孫大元說，90后在求職中常常表現(xiàn)出自我的迷失，他們有時候不太在乎收入，更在乎工作的自由。他們的行為常常讓雇傭企業(yè)哭笑不得。
孫大元：90后在求職的時候，往往是自我的迷失，他們可能并不在乎自己的收入，他們更在乎工作的自由。很多企業(yè)反映，這一代人特立獨行，很少有為他人著想的意識，更關(guān)注自己，更談不上站在企業(yè)的角度著想。有的90后求職的時候說我要求月薪一萬，我能給你做成什么什么樣的事情，讓很多企業(yè)老板哭笑不得，我們感覺到9O后好像生活在一個混亂的邏輯里面。
北京瞬康科技發(fā)展有限公司董事長陳體義坦言，他們公司招來的90后新人，看上去個個很精神。但是他們無論是在做人還是在做事上，基本能力都很差，讓老員工感到不滿。
陳體義：90后的員工其實來了之后跟想象的相差很遠(yuǎn)，他們來了之后往那一坐，看著很聰明，其實好像不知道干什么，不懂干什么，甚至老員工幫著擦桌子，擦地，他站起來，拿起來東西讓別人去擦，好像覺得很自然。所以這些事情老的員工看不慣這個習(xí)慣。
因此，中國青年政治學(xué)院青年學(xué)教授黃志堅把“90后”性格養(yǎng)成的環(huán)境概括為“出身于獨生，生活于市場，長成于網(wǎng)絡(luò)”。他認(rèn)為，“90后”自幼成長在4對1或6對1的家庭環(huán)境中，有著比較優(yōu)裕的生活條件，生活中往往以自我為中心，習(xí)慣了家庭與社會的給予，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對他人、對社會的關(guān)心和責(zé)任。因此，往往是性格獨立有余，生活獨立不足，精神的斷乳提前，生活的斷乳滯后。
這場爭論背后或許是兩代人不同的職場觀，面對90后職場新人，企業(yè)必須對癥下藥。
主持人：關(guān)于這個問題我們也問問今天的嘉賓主持況杰先生，您周圍有90后的職場新人嗎？
況杰：有，現(xiàn)在還是很多的。
主持人：他們大概是什么樣的，在您眼中？
況杰：這些毛病我覺得都有。
主持人：優(yōu)點呢？
況杰：但是我不覺得這個是90后、80后的多大差別，80后其實同樣在他剛邁入職場的時候也是有的。
主持人：我覺得不太敢吧，我們那會沒這么大膽。
主持人：有沒有遇見過類似于拒絕定盒飯這樣事情？
況杰：這個我倒沒遇到但是我聽說過有，比如說我們有一個同學(xué)他是博士生導(dǎo)生，他的學(xué)生就有拒絕刷試管的。
主持人：覺得這個事情不是他該干的。
況杰：這個應(yīng)該是實驗員來干的，他是一個博士生，90后的不應(yīng)該他刷試管。
主持人：90后都博士生了。
主持人：90后現(xiàn)在都22歲了。
況杰：這個問題其實在于教育。我們先不說90后的優(yōu)點，就說他這些缺點，缺點怎么養(yǎng)成的呢？缺點養(yǎng)成由于60后、70慣著他們養(yǎng)成的，他的父母可能是50后70后吧，在家里沒教育自己的孩子出現(xiàn)這樣的問題。
主持人：90后大家都是小皇帝、小公主，全家人的掌上寶。
主持人：職場里面很多事情心中有數(shù)就行，包括咱們在很多正經(jīng)的同事里面互相推諉工作，推諉責(zé)任的這些事也有，有可能是大家遇見了一個比較極端的事情。
況杰：如果我遇到了這樣的學(xué)生，刷試管不愿意刷，那你博士也別讀了，肯定你就不要干了，我是學(xué)化學(xué)出身，我們做化學(xué)的刷試管這是最基本的工作，你連刷試管都不會刷，你那個實驗結(jié)果做的肯定不會好，這不是實驗員的事情，一定是你自己要會干，當(dāng)然也許以后不需要干，但是你必須得會干。
主持人：我覺得這個事情可能真的是個別現(xiàn)象，我也跟我周圍的90后小孩聊過，在單位實習(xí)的時候讓你們?nèi)ジ蛇@些雜活怎么辦，說明領(lǐng)導(dǎo)至少還知道有我這個人存在，才能想得著讓我去干活。
況杰：其實我們看90后也有很多優(yōu)點，一個是思想活躍，網(wǎng)絡(luò)一代從小受的知識很多，學(xué)的知識很多。
主持人：而且很獨立，思想獨立。
況杰：你比如說剛才有的網(wǎng)友說訂盒飯應(yīng)該由行政后勤的人去負(fù)責(zé)，你知道企業(yè)我再雇一個行政后勤的人那是要花錢的。
主持人：我們經(jīng)濟(jì)之聲100多人也沒有專門的負(fù)責(zé)行政后勤的。平時誰有空就把這個飯訂了，都是舉手之勞的事情。
況杰：這不是雜事，是工作之中的一部分。所以我想有的時候沒有向90后說清楚，產(chǎn)生這種行為，他可能認(rèn)為這是個雜事。
主持人：咱們換個角度來看看另外一方，雇傭90后的領(lǐng)導(dǎo)們該怎么面對這批新生。
況杰：對于90后既然有獨立性，就應(yīng)該獨立去做事情去。你就先讓試一試，我覺得90后最大的缺點就是缺少血性，在某種意義上對親人可以特立獨行，在家里可以耍點小威風(fēng)，但是真正在外面他真的沒有“特立獨行”，所以真正讓他獨立去做一件工作，比如說實習(xí)導(dǎo)演去讓他拍一個東西能拍嗎？你真應(yīng)該鍛煉鍛煉，試試看他行不行，覺得自己不行的時候，他自己的身價，他就知道自己該怎么做了。
(編輯:鄭克姍) 
