海口網7月9日消息(記者 李曉梅) 7月8日下午,海南省總工會召集餐飲、服務、零售、汽車、建設等行業的企業負責人和員工齊聚一堂,圍繞最低工資標準,暢所欲言。省總工會常務副主席陳菁主持座談會。省總工會副主席徐遠航、省人力資源和社會保障廳副巡視員王卓、海口市政協副主席、市總工會主席林道本等出席。

　　調整最低工資標準關鍵在貫徹落實

　　從1994年至2010年,16年間海南一共調整最低工資8次,此次工資調整幅度大大超過歷次調整水平。據海南省人力資源和社會保障廳工資處相關負責人介紹,此次最低工資上調,涉及人員約12萬人,將極大提高海南低工資收入群體的收入水平,從而提高全省服務行業的服務水平。不少職工表示:“這是件大好事,能否貫徹落實是關鍵。”大多企業則表示,最低工資是否調整對目前不少行業的最低工資標準影響不大。

　　座談會上,海南省建設集團有限公司工會副主席符林說,以建筑行業內的農民工為例,由于市場需要,農民工的工資早已“水漲船高”,大工200元/天,小工也有100元—120元/天,且經常存在“用工荒”。因此最低工資標準提高200元對建設行業影響不大,落實亦是必然。

　　一汽海馬汽車有限公司公司工會主席文智雄表示,原來海南的工資水平低,工人都往兩廣地區跑,尤其是汽車行業的工人更是如此,而各地的企業出于市場需要,常常來到海南“挖人”,為此,企業也及時調整了員工工資,即使是實習生的生活補貼也達到了900元。此次提高最低工資標準執行后,企業需要調整的員工并不多。

　　建議政府對勞動密集型企業予以適當優惠

　　“最低工資標準的調整對餐飲行業帶來不小的壓力。”海南龍泉集團有限公司董事長符史欽在座談會上說,由于按最低工資標準支付工資的企業主要集中在服務行業,特別是餐飲業,因此業內備感壓力。

　　為此,符史欽還提出了3點建議,首先最低工資標準應該兼顧不同地區、不同行業,將其他行業與餐飲、服務行業統一搞“一刀切”不切合實際,應該根據不同行業制定不同的標準。其次,海南目前依然是經濟欠發達地區,尤其是餐飲、酒店行業基礎薄弱,員工多,提高最低工資標準后,水、電等其他經營成本卻并未下調,企業經營壓力大,政府部門應該考慮在提高最低工資標準同時,相應減少各種企業費用,在維護員工利益的同時,也兼顧企業的發展后勁。

　　省工商聯經濟聯絡處處長黃林波也建議,對于餐飲、酒店等勞動密集型企業,政府可以在企業運營中給予一定的補貼,如減免稅收等,以減輕企業負擔。

　　體現了黨和政府對廣大職工的重視和關懷

　　省總工會副主席徐遠航談了四點意見。一是各級工會要把最低工資標準的實施與促進企業發展結合起來。要在落實最低工資標準的基礎上,調動廣大職工的積極性和創造力。二是要抓住貫徹最低工資標準的有利時機,加強調查研究,摸清不同群體的職工情況。三是要強化工會的作用,關注勞動糾紛個案,防止群體事件的發生。四是要通過向政府部門反映情況爭取政策傾斜,支持勞動密集型企業的發展。

　　省總工會常務副主席陳菁認為,海南最低工資標準的出臺,體現了省委、省政府對廣大職工作為海南國際旅游島建設主力軍的重視和關懷,讓廣大職工充分享受海南經濟社會發展帶來的成果。座談會上的發言表明,大家對省委省政府的舉措是衷心擁護的,同時也提出了企業存在的一些實際情況。有關情況我們整理后將向政府部門反映。陳菁要求各級工會把廣大職工動員起來,積極投身國際旅游島建設,愛崗敬業,為企業發展和海南國際旅游島建設建功立業。