5月11日，記者從海南省人社廳獲悉，海南省人社廳出臺《關于海南省縣級公立醫院薪酬制度改革的指導意見》，將積極探索建立院長年薪制，并建立適應行業特點的薪酬制度，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和業績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。

　　《意見》明確，選擇有條件的縣級公立醫院作為院長年薪制試點，院長年薪由財政全額預算保障。

　　院長任期內的薪酬實行年薪制，其收入水平由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成。基本年薪按本人基本工資或當地事業單位工作人員人均基本工資的一定倍數確定，績效年薪和任期激勵收入分別根據年度和任期考核評價結果確定，合理確定績效年薪和任期激勵收入比重，具體結構比例由各市縣結合實際確定，院長年收入總額不納入縣級公立醫院績效工資總量。此外，還將建立完善醫院內部績效考核機制，醫院在核定的工資總量范圍內，通過科學的績效考核自主進行薪酬制度，做到多勞多得、優績優酬、同工同酬，重點向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和業績突出的人員傾斜，合理拉開收入差距。嚴禁給醫務人員設定創收指標，嚴禁將醫務人員獎金、工資等收入與藥品、醫學檢查等業務收入掛鉤。

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