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　　各大高校的就業(yè)季已經(jīng)過半，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢更是“難上加難”。記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校期間生子，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。（12月4日《北京青年報》）

　　用人單位在招聘中，頻頻亮出 “男生優(yōu)先”招牌。導致越來越多的女研究生，為了提升自身就業(yè)競爭力，竟然在校園里生起了孩子。甚至這一生子現(xiàn)象，開始向本科生蔓延。

　　面對這一窘境，我們實在無法指責哪一方。原因在于，用人單位和生子研究生展開的這場博弈，實則都為自身利益著想。用人單位考慮女性產(chǎn)假、保險等硬成本沒有錯，女研究生為掃清就業(yè)障礙去生子也沒有錯。畢竟在市場經(jīng)濟條件下，誰也不是誰的免費午餐，一個考慮用工成本，一個提升就業(yè)競爭力，都是天經(jīng)地義的。

　　然而面對這一現(xiàn)象，筆者認為，無法指責并不代表就是支持，甚至擔心有可能帶來多輸。

　　首先，盡管在大學校園已沒有了大學生結(jié)婚生子的禁令，但并不意味著縱容其去結(jié)婚生子。畢竟大學校園不是“產(chǎn)房”，而是深造的地方，并以完成學業(yè)為終極目的。女研究生為了規(guī)避就業(yè)風險，把“產(chǎn)房”搬進大學校園，看似是聰明之舉，其實是本末倒置。因為結(jié)婚生子不僅要擠掉學習時間，還會牽扯學習精力，就算通過加班加點完成了學業(yè)，其含金量也會大打折扣。這并非危言聳聽，而是“魚與熊掌不能兼得”給出的結(jié)論。

　　其次，當用人單位樂于接納校園生子的女研究生，從理論上講，也就等于在接納她們因生子可能影響含金量的學歷和能力。當這些人被用人單位用在刀刃上，如果無法獨當一面時，造成的損失又是誰的呢？說到底還是是用人單位對就業(yè)設(shè)障礙，先把女研究生逼到大學生子，然后又欣然招聘她們回來。導致的結(jié)果當然是，因就業(yè)影響了學業(yè)，最終傷了事業(yè)，沒有一個是贏家。

　　更值得注意的是，這一骨牌效應最后傷的不僅是這兩者，更會連累到整個國家的創(chuàng)新和發(fā)展。因此針對這對矛盾，國家有責任和義務去化解。特別要通過政策傾斜或資金扶持，去搬掉制約女大學生就業(yè)的攔路虎，讓她們專心深造，而不再急著生孩子。

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